האם מותר לפטר עובדת בהריון אם המעסיק לא יודע על ההריון?
פיטורין בהריון בעקבות המשבר הכלכלי
רעות
23/12/08
בוקר טוב,
אני עובדת קבלן (מעל 6 חודשים) ואמורה להקלט לארגון בגלל חוק קבלנים.
בגלל המצב הכלכלי הארגוןן עצר גיוסים והסבות עובדים ולכן לא בטוח שאקלט לארגון.
אני נמצאת בתחילת השליש השני של ההריון ועדיין לא הודעתי כי אני בהריון.
היה ויחליטו לפטר אותי , אז אספר להם שאני בהריון- האם עדיין מותר להם לפטר אותי?
לא סיפרתי עדיין כי אני עדיין בתחילת ההריון ומתכננת לספר לקראת אמצע השליש השני.
תודה רבה,
אני עובדת קבלן (מעל 6 חודשים) ואמורה להקלט לארגון בגלל חוק קבלנים.
בגלל המצב הכלכלי הארגוןן עצר גיוסים והסבות עובדים ולכן לא בטוח שאקלט לארגון.
אני נמצאת בתחילת השליש השני של ההריון ועדיין לא הודעתי כי אני בהריון.
היה ויחליטו לפטר אותי , אז אספר להם שאני בהריון- האם עדיין מותר להם לפטר אותי?
לא סיפרתי עדיין כי אני עדיין בתחילת ההריון ומתכננת לספר לקראת אמצע השליש השני.
תודה רבה,
דיני עבודה והריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
מותר לפטר עובדת בהריון העובדת מעל 6 חודשים רק בהיתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. אם תקבלי הודעה על פיטורים במסגרת פיטורי צמצום לפני שהודעת על הפיטורים, יהיה למסיק קל למדי לקבל היתר, כי היתר יינתן רק אם שוכנעה הממונה שהפיטורים אינם עקב ההריון. הודעת פיטורים הניתנת שעה שהמעסיק אינו יודע כלל על ההריון, לא יכולה להיות עקב ההריון. לכן מומלץ למהר ולהודיע על ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שכר כולל נסיעות
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?