מהן הזכויות המינימליות של עובד שכיר לפי שעות ללא חוזה עבודה?

|

זכויות של עובד שכיר לפי שעות

שכיר 17/12/08
לעו"ד שלום רב,
אני עובד מספר שנים בחברה פרטית כשכיר לפי שעות. ישנם חודשים שבהם אני עובד שעות רבות (כ-100 שעות), וישנם חודשים (מעטים) שבהם אני עובד שעות ספורות (בשנתיים האחרונות לפחות קיבלתי תלוש משכורת כל חודש). לא זכור לי שחתמתי על חוזה כלשהו עם החברה בתחילת ההתקשרות. כל שנה אני ממלא טופס 101, והחל מהשנה, עם החוקים החדשים, התחילו להפריש עבורי לקרן פנסיה.
1. ברצוני לדעת מהן הזכויות המינימאליות המגיעות לי בתנאים אלה, והאם במקרה שלא יקראו לי עוד לתקופה ממושכת, אוכל להיחשב כמפוטר ואוכל לדרוש מכתב פיטורים?
2. האם חובה לחתום על חוזה עבודה?
3. לאחרונה, מבלי שחל כל שינוי בתנאי העסקתי, ביקשה ממני החברה לחתום על הסכם התחייבות לשמירת סודיות בתנאים מגבילים ביותר, שנראה כי אינם מאפשרים לי לעבוד בשעות הנותרות אצל מעביד אחר בעבודה דומה. האם הדבר אינו פוגע בזכויותיי? מה אתם מציעים לי?

בתודה מראש

תשובה

שיר ורד 18/12/08
1. בשום מקרה לא תוכל להחשב כמפוטר, במידה ותהיה הרעה משמעותית בתנאי הסעקתך , תוכל לדרוש את תיקון ההרעה ותהודיע שאם ההרעה לא תתוקן תתפטר ואם אכן ההרעה לא תתוקן ותתפטר תוכל לדרוש פצויי פיטורים.
2. לא
3. אתה רשאי לסרב לחתום על ההסכם , המעסיק יהיה רשאי לפטר אותך ולשלם פצויים.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן