האם ניתן לדרוש מהמעסיק שכר נוסף כאשר הטיפים משולמים דרך הקופה?
טיפים כשכר עבודה
חנן
15/12/08
ישנו נושא עקרוני אותו הנני מעוניין לברר.
במקום בו אנו עובדים ( אני וחברי ) משולם לנו שכר עבודה בסך 25 ש"ח לשעה על בסיס " פןל טיפים יומי " , היתרה מעל לכך מועברת לידנו וסך של 25 ש"ח לשעה משולם לנו בסוף חודש בתלוש ( את הכסף אנו מקבלים מידי יום ) . האם הדבר חוקי או האם ניתן לדרוש מהמעסיק שכר בנוסף ? אציין כי בסוף משמרת המעסיק מדפיס את הסך הנ"ל בקופה תחת טיפים ( ע"י מנהל המשמרת .
לאן אני יכול להפנות את המעסיק ( אולי פסיקה אם יש ? ) במידה ועליו לשלם לי מעבר לטיפים ?
חנן
במקום בו אנו עובדים ( אני וחברי ) משולם לנו שכר עבודה בסך 25 ש"ח לשעה על בסיס " פןל טיפים יומי " , היתרה מעל לכך מועברת לידנו וסך של 25 ש"ח לשעה משולם לנו בסוף חודש בתלוש ( את הכסף אנו מקבלים מידי יום ) . האם הדבר חוקי או האם ניתן לדרוש מהמעסיק שכר בנוסף ? אציין כי בסוף משמרת המעסיק מדפיס את הסך הנ"ל בקופה תחת טיפים ( ע"י מנהל המשמרת .
לאן אני יכול להפנות את המעסיק ( אולי פסיקה אם יש ? ) במידה ועליו לשלם לי מעבר לטיפים ?
חנן
טיפים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
16/12/08
שלום רב,
באם המעסיק מדפיס את הטיפים בקופה הוא רשאי לשלם את השכר מהם.
באם המעסיק מדפיס את הטיפים בקופה הוא רשאי לשלם את השכר מהם.
דיני עבודה - טיפים כשכר
עו"ד רענן קריב
16/12/08
אם הטיפים עוברים בקופת המעסיק, ניתן להשתמש בהם לתשלום שכר. אם הם לא עוברים ומשולמים ישירות, בין מהלקוח ובין מקופה משותפת, אין לראות בהם שכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי