האם חברה יכולה להוציא עובד חדש לחופשה כפויה בחול המועד ללא הסכמתו?
חופשה כפויה בחול המועד לעובד חדש
טל
15/12/08
עובד חדש בחברה שטרם נצברו לזכותו ימי חופשה- האם החברה רשאית להוציאו לחופשה כפויה בחול המועד ולקבוע לו יתרה שלילית של ימי חופש בשל כך?
אשמח לקבל מקור או הפניה של מנת להראותו למעסיקי במידת הצורך. תודה.
אשמח לקבל מקור או הפניה של מנת להראותו למעסיקי במידת הצורך. תודה.
תגובה
שיר ורד
15/12/08
החברה איננה רשאית להוציא את העובד לחופשה כפויה שתיצור יתרה שלילית ללא הסכמת העובד.
גם הסכמה שניתנה במהלך מו"מ להתקשרות (בכתב או בעל פה) תחשב כהסכמה לכך.
אין אסמכתא מפורשת לכך. האסמכתא העיקרית היא שלפי חוק, החופשה השנתית תינתן בחודש האחרון בשנת העבודה או בשנה שלאחריה ולכן כל הקדמה של החופשה מעבר לכך (אפילו אם יש לעובד יתרה חיובית) מחייבת לכאורה הסכמתו של העובד.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
גם הסכמה שניתנה במהלך מו"מ להתקשרות (בכתב או בעל פה) תחשב כהסכמה לכך.
אין אסמכתא מפורשת לכך. האסמכתא העיקרית היא שלפי חוק, החופשה השנתית תינתן בחודש האחרון בשנת העבודה או בשנה שלאחריה ולכן כל הקדמה של החופשה מעבר לכך (אפילו אם יש לעובד יתרה חיובית) מחייבת לכאורה הסכמתו של העובד.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?