האם סעיף החוזה המגביל את הפיצויים לחצי שנה הראשונה חוקי?
לא הופרשו פיצויים בחצי שנה הראשונה
ליאור
11/12/08
היי
פוטרתי אחרי שנתיים וגילתי להפעתי שסכום הפיצויים נמוך מהמצופה
לאחר בדיקה של החוזה, הבנתי שהסיבה נובעת מהעבודה שיש סעיף בחוזה בנוגע לביטוח מנהלים שאומר
"שהמעביד יפריש לאחר 6 חודשי עבודה בחברה, סכום השווה ל5 אחוז ממשכורת הבסיס החודשית בגין תגמולים ו8.33 אחוז ממשכורת הבסיס החודשית בגין פיצויי פיטורין."
האם הסעיף הזה חוקי?
כך שבעצם אני מקבל פיצויים על שנה וחצי עבודה ולא על שנתיים עבודה
סכום השווה ערך ל6000 אלף שקל.
פוטרתי אחרי שנתיים וגילתי להפעתי שסכום הפיצויים נמוך מהמצופה
לאחר בדיקה של החוזה, הבנתי שהסיבה נובעת מהעבודה שיש סעיף בחוזה בנוגע לביטוח מנהלים שאומר
"שהמעביד יפריש לאחר 6 חודשי עבודה בחברה, סכום השווה ל5 אחוז ממשכורת הבסיס החודשית בגין תגמולים ו8.33 אחוז ממשכורת הבסיס החודשית בגין פיצויי פיטורין."
האם הסעיף הזה חוקי?
כך שבעצם אני מקבל פיצויים על שנה וחצי עבודה ולא על שנתיים עבודה
סכום השווה ערך ל6000 אלף שקל.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
12/12/08
נשאלת השאלה האם צוין בחוזה שלך בפירוש שבגין פיצויי הפיטורים אתה חתום לפי סע' 14. אם צויין שכזה אז לא חלה על המעסיק החובה להשלים את פיצויי הפיטורים ומה שיש בקופה זה מה שעומד לרשותך. (רות שניתן לנסות ולתקוף את העובדה כי החצי שנה הראשונה בעצם לא הייתה כלולה בסע' אך זה די רחוק...) באם לא צויין במפורש שמדובר בסע' 14 אז חלה על המעסיק החובה להשלים את הפיצויים לפי החוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?