מה התנאים לקבלת תקן בעבודה בחוזה מיוחד בבית חולים?
מה התנאי לקבלת תקן בעבודה?
סאמי
11/12/08
אני עובד בבית חולים כמזכיר רפואי - אחרי 5 שנים עבודה נאמר לי כי בהתאם להוראות נציב שירות המדינה יהיה על בית החולים להפסיק את העסקתי בתום 5 שנים. אני הועסקתי על פי חוזה מיוחד. ביקשתי כי ימשיכו ויעסיקו אותי אך הם התנו זאת בחתימה על מסמך ולפיו " לא יהיו לי כלפי ביה"ח או כלפי המדינה כל תביעה או טענה בנושא קביעות וכי המשך העסקתי אינו מקנה לי מעמד של עובד קבוע או כל זכות שניתנת לעובדי מדינה עפ"י חוק או התקשי"ר"
שאלתי האם זה חוקי ? וכמה זמן הם יכולים להעסיק עובד בלי שיתנו לו תקן ? מתי ואיך עובד יכול לקבל תקן ?
אשמח לקבל תשובה
שאלתי האם זה חוקי ? וכמה זמן הם יכולים להעסיק עובד בלי שיתנו לו תקן ? מתי ואיך עובד יכול לקבל תקן ?
אשמח לקבל תשובה
דיני עבודה ותקנים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
תקינה אינה עניין של היחסים בין המעביד לעובד. זהו עניין הנוגע לארגון המשימות אמצל המעסיק בלבד.ייתכן שיש לך טענה לקביעות, אם כי העובדה שאתה מועסק בחוזה מיוחד עשויה להפריע לטענה כזו. העסקה בחוזה מיוחד נועדה למנוע קביעות, ובידך הזכות להסכים ולהמשיך לעבודה או לא להסכים ולהיות מפוטר. בית הדין לעבודה מכיר בזכות המעסיק שלא לתת קביעות, ולהעסיק בחוזה מיוחד במתכונת כזו כדי לא לפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?