האם יש לחשב ימי חופשה לפי 8 שעות עבודה אם עבדתי משרה מלאה רוב השנה?
תשלום חופשה שנתית
נטלי
11/12/08
שלום רב!
אני עובדת לפי שעות.
בתחום שלנו ( תיירות 9 בקיץ עובדים יותר ובחורף פחות )
השנה העונה התחילה מוקדם יותר ומחודש פברואר 2008 עוד חודש אוקטובר 2008 כולל ( 8 חודשים רצוף ) עבדתי משרה מלאה ( 8-9 שעות כל יום )...מחודש נובמבר 2008 התחלתי לעבוד 6 שעות ביום.
היו לי כ- 12 ימי חופשה ולקחתי אותם בנובמר ( חופש רצוף )
אתמול קבלתי משכורת וכל ימי החופשה שלי חישבו לי גם לפי 6 שעות ביום...
האם זה נשמע הגיוני? אני רק חודש הראשון עובדת לא משרה מלאה...( זה גם לא חצי משרה...זה 6 שעות ביום )
לא היו צריכים לשלם לי ימי חופשה לפי 8 שעות ( כי רב הזמן עבדתי מלא?)
בתודה מראש!
נטלי
אני עובדת לפי שעות.
בתחום שלנו ( תיירות 9 בקיץ עובדים יותר ובחורף פחות )
השנה העונה התחילה מוקדם יותר ומחודש פברואר 2008 עוד חודש אוקטובר 2008 כולל ( 8 חודשים רצוף ) עבדתי משרה מלאה ( 8-9 שעות כל יום )...מחודש נובמבר 2008 התחלתי לעבוד 6 שעות ביום.
היו לי כ- 12 ימי חופשה ולקחתי אותם בנובמר ( חופש רצוף )
אתמול קבלתי משכורת וכל ימי החופשה שלי חישבו לי גם לפי 6 שעות ביום...
האם זה נשמע הגיוני? אני רק חודש הראשון עובדת לא משרה מלאה...( זה גם לא חצי משרה...זה 6 שעות ביום )
לא היו צריכים לשלם לי ימי חופשה לפי 8 שעות ( כי רב הזמן עבדתי מלא?)
בתודה מראש!
נטלי
דיני עבודה ותשלום חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
אם שעות העבודה הוחשבו כשעות רגילות, כלומר השעות מעבר ל-6 שעות לשולמו כשעות רגילות ולא כשעות נוספות, יש להחשיב כל יום חופשה כיום עבודה מלא. אם השעות מעבר ל-6 שעות ליום נחשבו שעות נוספות, המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?