האם השימוע והפיטורין שנעשו בחברה היו כשורה לפי החוק?
האם הפיטורין היו כשורה ?
שי
11/12/08
שלום רב ,
עבדתי בחברה מזה 8 חודשים - יום הגיע ועשו צימצומים בחברה ופיטרו 34 אנשים (חצי גדול מהחברה) עשו לכל בנאדם שימוע שבו על הבנאדם לספר על תרומתו ולמה כדאי להשאיר אותו (למראית העין שימוע כשורה) אך בעצם השימוע היה סוג של הודעת פיטורין מיכיוון שיומיים לאחר מכן הודיעו על פיטורין לכל העובדים שנקראו לשימוע ... מה שיוצא מכך שהשימוע לא נתן לכל עובד זמן "להשתפר" דבר שלפי הבנתי נחוץ על פי החוק ... בעצם השימוע במקרה זה היה הודעת פיטורין והשימוע נעשה רק כי החוק מחייב אותם לעשות שימוע ... אפילו ציינו "החוק מחייב אותנו לעשות שימוע" משמע שבעצם היה רק לפרוטוקול .
אני חייב לציין שהיה אפשר לבחור בין פיטורין לבין חופשה ללא תשלום , יכול להיות שזה הופך את הפיטורין לבסדר ?
האם מה שמתואר פה נשמע כמו שימוע ופיטורין שנעשו כשורה או שאולי יש סיכויי לתבוע בבית דין לענייני עבודה ?
נ.ב אני יודע שהתגובות והמידע פה הן בגדר ייעוץ שאינו משפטי ואני רק מתעניין בכדי לדעת אם כדאי לפנות לעורך דין כדי לברר את הנושא לעומק
עבדתי בחברה מזה 8 חודשים - יום הגיע ועשו צימצומים בחברה ופיטרו 34 אנשים (חצי גדול מהחברה) עשו לכל בנאדם שימוע שבו על הבנאדם לספר על תרומתו ולמה כדאי להשאיר אותו (למראית העין שימוע כשורה) אך בעצם השימוע היה סוג של הודעת פיטורין מיכיוון שיומיים לאחר מכן הודיעו על פיטורין לכל העובדים שנקראו לשימוע ... מה שיוצא מכך שהשימוע לא נתן לכל עובד זמן "להשתפר" דבר שלפי הבנתי נחוץ על פי החוק ... בעצם השימוע במקרה זה היה הודעת פיטורין והשימוע נעשה רק כי החוק מחייב אותם לעשות שימוע ... אפילו ציינו "החוק מחייב אותנו לעשות שימוע" משמע שבעצם היה רק לפרוטוקול .
אני חייב לציין שהיה אפשר לבחור בין פיטורין לבין חופשה ללא תשלום , יכול להיות שזה הופך את הפיטורין לבסדר ?
האם מה שמתואר פה נשמע כמו שימוע ופיטורין שנעשו כשורה או שאולי יש סיכויי לתבוע בבית דין לענייני עבודה ?
נ.ב אני יודע שהתגובות והמידע פה הן בגדר ייעוץ שאינו משפטי ואני רק מתעניין בכדי לדעת אם כדאי לפנות לעורך דין כדי לברר את הנושא לעומק
דיני עבודה ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
אומנם ניתן לדקדק מאד ולטעון שמשך הזמן שניתן היה לא מספק. אבל קודם כל, עובד שמועסק 8 חודשים לא יכול לצפות לפיצוי משמעותי גם אם ייקבע שהפיטורים היו שלא כדין.
עובדה היא, על פי דבריך, שנעשה שימוע. מקורו של השימוע אינו בחוק אלא בפסיקה, ואין שום אזכרו לחובה לתת לבד זמן להשתפר. אינני יודע מנין שאבת חובה כזו.
קשה לראות תביעה מוצלחת של עובד המועסק כמה חודשים, במקרה כזה, אלא אם יש עובדות נוספות.
עובדה היא, על פי דבריך, שנעשה שימוע. מקורו של השימוע אינו בחוק אלא בפסיקה, ואין שום אזכרו לחובה לתת לבד זמן להשתפר. אינני יודע מנין שאבת חובה כזו.
קשה לראות תביעה מוצלחת של עובד המועסק כמה חודשים, במקרה כזה, אלא אם יש עובדות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?