מהו החישוב החוקי לימי מחלה לעובדת במשרה מלאה עם משכורת גלובאלית?
ימי מחלה לעובדת במשרה מלאה – משכורת גלובאלית
פרח
10/12/08
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים , משכורתי משכורת חודשית - גלובאלית.
. ידוע לי שהזכאות השנתית היא 18 ימי מחלה והחישוב הוא לפי יום ראשון ללא תשלום ימים שני ושלישי 35% ומהיום הרביעי הנני זכאית ל75% . הצשלום בעבור ימי המחלה הוא לפי המצויין לעייל אך, בעבודה הקודמת שלי התשלום היה שונה כלומר 6 ימים ראשונים היו בתשלום מלא , ומהיום השבעי החישוב היה ע"פ חוקוזאת מאחר והמשרה שלי הייתה במשכורת גלובאלית כמו בנוסח של העבודה הנוכחית.
שאלתי היא האם יש חוק אשר מציין את החישוב לימי מחלה לגבי עובד גלובאלי לעומת עובד שעתי. חשוב לי מאוד
תודה מראש פרח
הנני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים , משכורתי משכורת חודשית - גלובאלית.
. ידוע לי שהזכאות השנתית היא 18 ימי מחלה והחישוב הוא לפי יום ראשון ללא תשלום ימים שני ושלישי 35% ומהיום הרביעי הנני זכאית ל75% . הצשלום בעבור ימי המחלה הוא לפי המצויין לעייל אך, בעבודה הקודמת שלי התשלום היה שונה כלומר 6 ימים ראשונים היו בתשלום מלא , ומהיום השבעי החישוב היה ע"פ חוקוזאת מאחר והמשרה שלי הייתה במשכורת גלובאלית כמו בנוסח של העבודה הנוכחית.
שאלתי היא האם יש חוק אשר מציין את החישוב לימי מחלה לגבי עובד גלובאלי לעומת עובד שעתי. חשוב לי מאוד
תודה מראש פרח
דיני עבודה ודמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
אין הסדר חוקי מיוחד בעניין דמי מחלה לעובדים במשכורת ("גלובלי") לעומת עובדים בשכר (לפי שעות). נכון כתבת את ההרואות בדבר אופן תשלום דמי מחלה, ומקום עבודתך הקודם פעל באופן מיטיב לעומת החוק על פי החלטתו. אין זה מקים זכויות כלפי מעסיק אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?