האם הלנת שכר יכולה להוות עילה לפיצויים במקרה של התפטרות?
הלנת שכר-משהו חשוב ששכחתי לרשום
דנה
07/12/08
במשך 3 חודשים אני מקבלת משכורת ב-12 לחודש וכמו שהבנתי שזו הלנת שכר אבל מה קורה שעובדת שעובדת איתי מקבלת משכורת בתחילת חודש ורק אני מקבלת בתאריך הזה - לא נראה לי שזה בתום לב מאוד חשוב לי לדעת אם זו עילה מספיק טובה לקבלת פיצויים במקרה שאני מתפטרת. האם זו לא אפליה גם?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
08/12/08
עלייך לפעול בדרך הנקוטה להרעת תנאים ולהוציא למעסיק מכתב שאם לא יחל לשלם לך כחחוק לא תהיה לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים. אם לא ישלם לך במועד בחודש הבא ותודיעי על התפטרותך ותתני הודעה מוקדמת, תהיי זכאית לפיצויים בשל הרעת תנאים אך קחי בחשבון כי מי שיצטרך להוכיח זה את וסביר להניח שהמעסיק לא ישלם מרצונו ותאלצי לתבוע.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
תשלום למנקה בבניין משותף
מה השאלה?
מה אפשר לעשות כשיש תלוש שכר לא תקין ומעסיק לא מתקן את הליקויים?