האם תשלום משכורת ב-12 לחודש נחשב להלנת שכר ומזכה בפיצויים?
הלנת שגר
דנה
06/12/08
אם מעביד במשך שלושה חודשים שילם את המשכורת ב- 12 לחודש האפ זה נחשב כהלנת שכר ואם אני מתפטרת בעקבות זאת האם מגיע לי פיצויים
הלנת שכר
yair82
07/12/08
לפי חוק הגנת השכר תשי"ח 1958 "שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם". לפי הפסיקה אם אינני טועה יש לשלם עד 9 ימים לאחר תום החודש (למרות שהרבה משכורות משולמות ב10 לחודש זה יכול להיות חוקי מפאת אינטגרציה בנקאית). במקרה שלך בהחלט מדובר בהלנת שכר (לעניות דעתי). הסנקציה על הלנת שכר הינה פיצויים 20% על השבוע הראשון ועוד 10% על כל שבוע נוסף. במקרה שלך אין ספק שלא מדובר בטעות ומדובר בחוסר תום לב של המעביד כלפייך.
אינני יודע עם זו עילה מספקת לפיטורין לפי ס' 11 א' לחוק פיצויי פיטורין.
אינני יודע עם זו עילה מספקת לפיטורין לפי ס' 11 א' לחוק פיצויי פיטורין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?