האם ניתן להתפטר ולדרוש פיצויים בעקבות ביטול ימי מחלה?
ביטול ימי מחלה-הרעת תנאים?
אמיר
04/12/08
לפני פחות משישה חודשים הודיע הנהלת החברה על החלטה חד-צצית על כך במעתה והלאה לא ינתן יותר שכר עבור ימי מחלה החל מהיום הראשון (מה שהיה נהוג במשל כל השנים שאני עובד שם) באותו רגע שבו קבלתי את ההודעה במייל הגבתי במיידית ע"כ שאני מתנגד לתוכן ההחלטה ושהיא מנודגת לחוזה האישי שלי ואינני מוכן לקבל את הדבר כמובן מאליו-בנוסף דברתי עם מספר גורמים בחירים במשאבי אנוש על העניין וכולם התחמקו מהנושא ואמרו שזה לא בשליתתם ואני רשאי לעשות מה שאני חושב.
מייד באותו רגע התחלתי לחפש עבודה וזה לקח זמן-האם היום לאחר כחצי שנה אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים מלאים בטענה של הרעת תנאים .אני יודע שהחוק דורש מהעובד במקרה של הרעת תנאים להודיע למעסיק על כך שהוא מתכנן לעזור בגלל הסיבות שציינתי מחשש שזה יתנקם בי בהמשך.
בבקשה האם למישהו יש פתרון או פסק דין תקדימי דומה בנושא?
מייד באותו רגע התחלתי לחפש עבודה וזה לקח זמן-האם היום לאחר כחצי שנה אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים מלאים בטענה של הרעת תנאים .אני יודע שהחוק דורש מהעובד במקרה של הרעת תנאים להודיע למעסיק על כך שהוא מתכנן לעזור בגלל הסיבות שציינתי מחשש שזה יתנקם בי בהמשך.
בבקשה האם למישהו יש פתרון או פסק דין תקדימי דומה בנושא?
רוב הסכויים שלא
שיר ורד
05/12/08
ראשית עבר כבר זמן רב מאז.
שנית, יתכן שמדובר בהרעת תנאים שלא תחשב למהותית.
הסיכוי שלך להצליח הוא במידה ומאז לא נעדרת בגלל מחלה למעט בחודשיים האחרונים, ואז הם הורידו לך מהשכר בגין ההעדרות ובעקבות זאת שלחת מכתב התראה שאם לא ישלמו מיד את ימי המחלה כפי שנקבע בחוזה תתפטר בגין הרעת תאנים והם לא שלמו ולא התחיבו לשלם בחודש הבא.
שנית, יתכן שמדובר בהרעת תנאים שלא תחשב למהותית.
הסיכוי שלך להצליח הוא במידה ומאז לא נעדרת בגלל מחלה למעט בחודשיים האחרונים, ואז הם הורידו לך מהשכר בגין ההעדרות ובעקבות זאת שלחת מכתב התראה שאם לא ישלמו מיד את ימי המחלה כפי שנקבע בחוזה תתפטר בגין הרעת תאנים והם לא שלמו ולא התחיבו לשלם בחודש הבא.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אוכל להיערך לפיטורים?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?