האם הודעת המעביד על פיטורין נחשבת להודעה מוקדמת לפי החוק?

אני בחור לא צעיר (קשיש). מעבידי הוא זכיין של גוף ציבורי גדול. עקב נסיבות שאינן תלויות בו, מסתיימת חלק מפעילות מעבידי מול הגוף הציבורי. רוב העובדים הקשורים לפרויקט כבר פוטרו. נותר לבצע עכשיו פעולות ביקורת לסיום הפרויקט, שתימשך עוד חודש ואולי יותר.

תחילה אמר לי מעבידי כי בכל מקרה אני אמשיך לעבוד בחברה, אך לאחרונה זומנתי אליו והוא מסר לי בעל פה כי אני מפוטר. לא נמסר לי מתי יכנסו הפיטורין לפועל. לבקשתי לקבל הודעה מוקדמת של שלושה חודשים ועוד מענק (בגין פעילות כבדה שבצעתי בעבר) השיב המעביד כי אינו שולל זאת

בניגוד לכוונתי כי ההודעה המוקדמת תשמש אותי למצוא מקום עבודה חליפי, אין המעביד מתכוון לגייס עובד במקומי לצורך חפיפה אלא מתכוון לחלוב ממני את התקופה במלואה אפילו באינטנסיביות רבה יותר מהעבר, לצורך סיום פעולת הביקורת.

האם בנסיבות העניין, הודעתו בעל פה ללא ציון מועד הפיטורין וללא מענה ברור לבקשתי בעיניין אורך התקופה והמענק, וכן עקב רצונו שאמשיך לעבוד באינטנסיביות עד סיום הביקורת - האם בנסיבות העניין ניתן להתייחס להודעתו כהודעה מוקדמת על פיטורין

מה לדעתכם עלי לעשות?

תודה