האם מותר להוריד 8.5 שעות מחלה מעובד במשרה גלובלית בערב חג?
חופשת מחלה
עובדת שכירה
02/12/08
שלום,
אני עובדת במשרה גלובאלית.
בערבי חג נהוג להפחית אצלנו 4.5 שעות עבודה או חופשה ו-4 שעות חג.
באחד מערבי החג הייתי חולה והורידו לי 8.5 שעות מחלה ממכסת ימי המחלה שלי.
החשבת שכר טענה שכך זה נהוג.
האם מותר להוריד לי 8.5 שעות מחלה?
במידה ולא - אשמח אם תפנה אותי לסעיף בחוק שמתייחס לכך, על מנת שאוכל להציג לה אותו.
תודה מראש ויום טוב.
אני עובדת במשרה גלובאלית.
בערבי חג נהוג להפחית אצלנו 4.5 שעות עבודה או חופשה ו-4 שעות חג.
באחד מערבי החג הייתי חולה והורידו לי 8.5 שעות מחלה ממכסת ימי המחלה שלי.
החשבת שכר טענה שכך זה נהוג.
האם מותר להוריד לי 8.5 שעות מחלה?
במידה ולא - אשמח אם תפנה אותי לסעיף בחוק שמתייחס לכך, על מנת שאוכל להציג לה אותו.
תודה מראש ויום טוב.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
אצל עובד גלובלי אין מקום לחישוב שעות. אם היית חולה ביום עבודה וערב חג בתוך כך, יש להוריד לך יום מחלה. החוק הוא חוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השאלה?
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?