האם המעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה מאולצת ולנכות ימי חופש על חשבון העתיד?
חופשה מאולצת
ליה
01/12/08
שלום.
הודיע היום המעסיק כי בכוונתו לסגור את המשרד לשבוע ולהוציא אותנו לחופשה מאולצת. כמו כן , למי שאין ימי חופש צבורים בזכור ינוכו ימי חופש על חשבון העתיד , כלומר הוא ייכנס למינוס בצבר שעות החופש. לפי המידע שמצאתי כאן בפורום , הצעד הזה הוא בניגוד לחוק , אסור למעסיק להכניס את העובד לחובת החופשים באם העובד לא מסכים לכך. אודה מאוד אם תוכלו להפנות אותי לחוק הזה (את מספר החוק ואת מספר הסעיף) על מנת שאוכל להדפיסו ולהציגו בפני המעסיק.
תודה רבה
ליה
הודיע היום המעסיק כי בכוונתו לסגור את המשרד לשבוע ולהוציא אותנו לחופשה מאולצת. כמו כן , למי שאין ימי חופש צבורים בזכור ינוכו ימי חופש על חשבון העתיד , כלומר הוא ייכנס למינוס בצבר שעות החופש. לפי המידע שמצאתי כאן בפורום , הצעד הזה הוא בניגוד לחוק , אסור למעסיק להכניס את העובד לחובת החופשים באם העובד לא מסכים לכך. אודה מאוד אם תוכלו להפנות אותי לחוק הזה (את מספר החוק ואת מספר הסעיף) על מנת שאוכל להדפיסו ולהציגו בפני המעסיק.
תודה רבה
ליה
אין חוק כזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/12/08
חוק חופשה שנתית אינו מכיר כלל את המושג "חופשה במינוס". לכן מדובר במצב בו העובד מוכן ומזומן לעבודה והמעסיק אינו רותה בה. לכן עליו לשלם שכר רגיל על ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?