האם שעות נוספות הנחשבות לחלק מהשכר שלי ייכללו בפיצויי פיטורין?
שעות נוספות לצורך חישוב פיצויי פיטורין
ש'
01/12/08
ידוע לי שככלל, שעות נוספות אינן אמורות להיכלל בחישוב פיצויי פיטורין. העניין הוא שבמקרה שלי, צרכי מקום עבודתי חייבו אותי יום בכל שבוע, באופן קבוע, לעבוד הרבה מעבר לשמונה שעות עבודה, לפעמים אפילו 16 שעות ברציפות, עד שהסתיימה העבודה. לטעמי, אותן "שעות נוספות" (ובתלוש המשכורת שלי הן אכן מצוינות ככאלה) הן למעשה חלק מהשכר הרגיל שלי, שכן הן מהוות חלק אינטגרלי ומהותי מעבודתי הרגילה השוטפת ומדרישות תפקידי, ולכן עליהן להילקח בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורין המגיעים לי. האם אני צודק?
לא. אינך צודק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/12/08
גמול שעות נוספות אינו חלק מהשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיקרון שעות נוספות לא נחשבות
עו"ד אקרמן לילך
01/12/08
לצורך פיצויי פיטורים. אם תצליח להוכיח כי מדובר כחלק מהשכר בסיס שלך אז יכול להיות שביה"ד ייתחשב בכך אך נטל ההוכחחה יהיה עליך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?