האם אני זכאית לתשלום עבור 24 ימי מחלה לא בתאונת עבודה?
תשלום עבור ימי מחלה
ליאת
01/12/08
שלום,
הייתי בחופשת מחלה כ-24 ימים, לא בגלל תאונת עבודה.
האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו?
אם כן מה הפרוצדורה?
הייתי בחופשת מחלה כ-24 ימים, לא בגלל תאונת עבודה.
האם אני זכאית לתשלום עבור ימים אלו?
אם כן מה הפרוצדורה?
מחלה ארוכה ודמי מחלה
אורי (עוד לא עו"ד)
01/12/08
ליאת שלום,
סעיף 4 לחוק דמי מחלה, תשל"ו 1976 קובע שהתקופה המקסימאלית לזכאות לדמי מחלה היא 90 יום או 1.5 לכל שנת עבודה (אצל המעסיק) לפי הנמוך מבין השניים.
דהינו רק אם את עובדת אצל המעסיק כבר 16 שנה את זכאית לתשלום בעבור כל הימים (זה בהנחה שלא חל עליך הסכם קיבוצי מטיב ויש הרבה כאלו, כדי לברר את זה צריך לדעת את התפקיד שלך ופרטי המעסיק).
ס' 7 לחוק קובע שדמי מחלה הם שכר. לכן צריך לשלם בשכר ועליך לפנות למי שאחראי על שכר אצל המעסיק שלך כדי לוודא את קבלת זכויותיך.
בהצלחה, אורי
*אין באמור תחליף לייעוץ משפטי
סעיף 4 לחוק דמי מחלה, תשל"ו 1976 קובע שהתקופה המקסימאלית לזכאות לדמי מחלה היא 90 יום או 1.5 לכל שנת עבודה (אצל המעסיק) לפי הנמוך מבין השניים.
דהינו רק אם את עובדת אצל המעסיק כבר 16 שנה את זכאית לתשלום בעבור כל הימים (זה בהנחה שלא חל עליך הסכם קיבוצי מטיב ויש הרבה כאלו, כדי לברר את זה צריך לדעת את התפקיד שלך ופרטי המעסיק).
ס' 7 לחוק קובע שדמי מחלה הם שכר. לכן צריך לשלם בשכר ועליך לפנות למי שאחראי על שכר אצל המעסיק שלך כדי לוודא את קבלת זכויותיך.
בהצלחה, אורי
*אין באמור תחליף לייעוץ משפטי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?