האם תנאי העבודה במשרה ממשלתית הם חוקיים ואפשריים לחתימה?
תנאי עבודה לא הגיוניים – האם לחתום על המסמך?
סטודנטית מודאגת
30/11/08
התחלתי לאחרונה לעבוד במשרת סטודנט במשרד ממשלתי (מאוד לא משתלם, אגב). כעת אני נדרשת לחתום על מסמך תנאי ההעסקה שלי, ויש בו מספר תנאים שמעלים אצלי שאלות -
1. נקבעה מכסת שעות חודשית, וגם אם אעבוד מעבר למכסה לא תשולם לי משכורת מעבר לכך.
2. אסור לעבוד שעות נוספות (משמע, גם אם יש עוד עבודה חייבים ללכת אם עברו שמונה שעות).
3. תקופת העבודה אינה מזכה אותי בזכויות פנסיוניות, פיצויי פיטורין או מענק פרישה.
אני לא רוצה לצאת מנקודת הנחה שדווקא משרדים ממשלתיים מפרים את חוקי העבודה של המדינה... אבל האם ההוראות האלו נראות לכם חוקיות? אני מתלבטת אם לחתום בכלל על המסמך.
מה דעתכם?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
1. נקבעה מכסת שעות חודשית, וגם אם אעבוד מעבר למכסה לא תשולם לי משכורת מעבר לכך.
2. אסור לעבוד שעות נוספות (משמע, גם אם יש עוד עבודה חייבים ללכת אם עברו שמונה שעות).
3. תקופת העבודה אינה מזכה אותי בזכויות פנסיוניות, פיצויי פיטורין או מענק פרישה.
אני לא רוצה לצאת מנקודת הנחה שדווקא משרדים ממשלתיים מפרים את חוקי העבודה של המדינה... אבל האם ההוראות האלו נראות לכם חוקיות? אני מתלבטת אם לחתום בכלל על המסמך.
מה דעתכם?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תנאי עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
באם תעבור תקופת עבודה של שנה צריך יהיה לשלם פיצויים. כמו כן, באם תעבור תקופה רלוונטית של תשעה חודשים צריך יהיה לשלם פנסיה בלי קשר לסעיפי החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מחלה בזמן הודעה מוקדמת נחשבת לימים שצריך להשלים?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?