האם שינוי תנאי העבודה ללא חוזה חדש נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
דנה
27/11/08
שלום רב, אנו עובדות מעל 10 שנים בחברה אשר היו לנו זכויות כאלו ואחרות, לאחר מעבר למשרדים חדשים ודרך ניהול חדשה האם למנכל יש את הזכות לשנות את הזכויות כמו ,איחורים או יציאה מוקדמת שעות אשר ירדו משעות החופש לשנות ולהוריד מהשכר? דיבור משפיל, שינוי בשעות העבודה,קיצור ימי חופשה וכל זאת ללא חוזה חדש , זה נחשב להרעת תנאים והאם ניתן להתלונן על כך?
תודה על תשובתכם.
תודה על תשובתכם.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עוד עו"ד
28/11/08
בעקרון, אם מדובר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שגורמים להפחתה ישירה או עקיפה בשכר הרי שברור כי מדובר על הרעה מוחשית. מצד שני, המקרים האפורים דורשים בירור פרטני ולכן רצוי כי תפני בעניין זה לייעות משפטי
נ.ב:
בכל מקרה של הרעה מוחשית יהיה עליך להתריע במעביד ולא סתם להתפטר בדין מפוטרת אם תרצי לזכות בפיצויים...
נ.ב:
בכל מקרה של הרעה מוחשית יהיה עליך להתריע במעביד ולא סתם להתפטר בדין מפוטרת אם תרצי לזכות בפיצויים...
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
מה השאלה?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?