האם מותר לפטר אישה בהריון העובדת בחוזה קצוב בזמן?

Question

שלום, אשתי עובדת במוסד גדול, כבר שנה, אך מלכתחילה חתמו איתה חוזה עבודה שבו כתוב שהיא מסיימת לעבוד שם בעוד כשלושה חודשים, אך אשתי אמורה ללדת בעוד חודשיים.
האם בגלל שהחוזה קצוב בזמן, מותר להם לפטר אותה? כי הרי זה לא שמפטרים אותה בגלל ההריון אלא מפני שמלכתחילה זה היה מוגדר לזמן קצוב.

או שמא בגלל שהיא כבר עובדת שם יותר משנה, אמנם נחשבת "עובדת זמנית" אך עובדה שהיא עובדת שם כבר שנה, והחוק צריך להגן עליה בעניין הזה, שאם לא כן, אז כל מעביד יעסיק את עובדיו לזמנים קצובים של חצי שנה, וכך לעולם לא תהיה לו בעיה עם נשים בהריון.

מה נכון?

Accepted Answer

בעקרון סיום חוזה לתקופה קצובה בעולה על 12 חודשים ואי חידושו = פיטורים לכל דבר ועניין תוך זכאות לפיצויים וכד'

בכל מקרה שאשתך מועסקת מעל 6 חודשי עבודה וחל עליה חוק עבודת נשים, הרי שגם פיטורים בנסיבות כאלה אינן מותרות אלא באישור של משרד התמ"ת

משרד התמ"ת יצטרך להשתכנע כי מדובר על סיום העסקה מסיבות אובייקטיביות ולא בגלל ההיריון

כמו כן, המעביד לא יורשה לפטר את אשתך במשך 60 יום לאחר החל"ד - חופשת הלידה, וכן תק' הודעה מוקדמת

האם מותר לפטר אישה בהריון העובדת בחוזה קצוב בזמן?

פיטורי אשה בהריון עם חוזה קצוב בזמן

פיטורי אישה בהיריון שמועסקת בחוזה לתקופה קצובה