האם אני זכאית למשכורת על הימים ששהיתי בבית לאחר חל"ד?
פיצויים
חני
26/11/08
אני שבועיים לאחר חל"ד עבדתי דרך חברת כח אדם ע"פ חוק לאחר 9 חודשיים הבנתי שאני חייבת להקלט כעובדת חברה הוזמנתי לראיון שם נאמר לי שהם חייבים לקבל אות י ושיחזרו אלי עם תשובה לאיזה סניף אשובץ. בנתיים שבועיים בבית ללא תשובה ברורה.נאמר לי שלא ששים שאלתי היא האם אני זכאית למשכורת על הימים ששהיתי בבית לאחר החל"ד בניגוד לרצוני?אני מציינת שלא פוטרתי אך לא חזרתי לעבוד בזמן.
תודה מראש חני
תודה מראש חני
חובה להשיב עובדת לאחר לידה למקום העבודה
עוד עו"ד
27/11/08
א.
מזל טוב
ב.
את יכולה לפנות למעביד ולהבהיי לו כי את עדיין ממתינה לתשובה ביחס לתחילת עבודתך לאחר סיום חופשת הלידה וכי מאז יום X את בבית, עומדת לרשותו ומוכנה לעבוד וכי הוא מתעכב עם תשובה. ברור שעובד שמעבמיד את כוח העבודה לטובתו מעבידו חייב לקבל תשלום בגין ימים אלה
ג.
יחד עם זאת, נכון לעכשיו לא הייתי ממהרת לציין זאת במפורש במכתב אלא רק מציינת כי הינתך זמינה מיום כזה וכזה, כדי שלא לקומם את המעביד עליך
יהיה לך מספקי זמן כדי לעלות טענות ולדרוש את שכרך
ד.
לא רק שמהעביד בפועל חייב לקלוט אותך, אלא אם קיבל היתר מיוחד ממשרד התמ"ת, אלא שנוא מחוייב להשיב אותך לעבודה אצלו למשך 60 יום לפחות לאחר תום חופשת הלידה ולכן אוליגם את העניין הזה יש לציין במכתב. . .
לשיקולך ושוב מזל טוב
מזל טוב
ב.
את יכולה לפנות למעביד ולהבהיי לו כי את עדיין ממתינה לתשובה ביחס לתחילת עבודתך לאחר סיום חופשת הלידה וכי מאז יום X את בבית, עומדת לרשותו ומוכנה לעבוד וכי הוא מתעכב עם תשובה. ברור שעובד שמעבמיד את כוח העבודה לטובתו מעבידו חייב לקבל תשלום בגין ימים אלה
ג.
יחד עם זאת, נכון לעכשיו לא הייתי ממהרת לציין זאת במפורש במכתב אלא רק מציינת כי הינתך זמינה מיום כזה וכזה, כדי שלא לקומם את המעביד עליך
יהיה לך מספקי זמן כדי לעלות טענות ולדרוש את שכרך
ד.
לא רק שמהעביד בפועל חייב לקלוט אותך, אלא אם קיבל היתר מיוחד ממשרד התמ"ת, אלא שנוא מחוייב להשיב אותך לעבודה אצלו למשך 60 יום לפחות לאחר תום חופשת הלידה ולכן אוליגם את העניין הזה יש לציין במכתב. . .
לשיקולך ושוב מזל טוב
את נופלת בין הכסאות
שי
27/11/08
מאחר ומעולם לא היית עובדת של הבנק, לא חלה עליו החובה הישירה להחזירך לעבודה, חובה זו חלה על חברת כח האדם שרשאית להעבירך לעבור לעבוד אצל כל לקוח אחר. רק אם פנית אליה והיא לא מצאה לך אף לקוח לעבוד אצלו והיא רוצה לפטר אותך, אז צריכים שני המעסיקים להגיש ביחד את הבקשה לפיטורייך ואם לא יעשו כן ויפטרו אותך עלייך יהיה להגיש תביעה כנגד שניהם בגין הפרת חוק עבודת נשים , חוק שויון הזדמנויות בעבודה וחוק עובדי כח אדם.
לכן, לדעתי את צריכה לפנות לחברת כח האדם ולדרוש ממנה להחזירך מידיית לעבודה בהתאם לתנאי העבודה הקודמים שעבדת ולהודיע להןם בכתב שבאם לא תעשה זאת תתבעי אותם על הפרת חוק עבודת נשים.
יש לציין שהחובה על הבנק לקלוט אותך, חלה רק אם עבדת בפועל אצלו לאחר ה 1/10.
לכן, לדעתי את צריכה לפנות לחברת כח האדם ולדרוש ממנה להחזירך מידיית לעבודה בהתאם לתנאי העבודה הקודמים שעבדת ולהודיע להןם בכתב שבאם לא תעשה זאת תתבעי אותם על הפרת חוק עבודת נשים.
יש לציין שהחובה על הבנק לקלוט אותך, חלה רק אם עבדת בפועל אצלו לאחר ה 1/10.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מועד למימוש אופציות
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם מחלה בזמן הודעה מוקדמת נחשבת לימים שצריך להשלים?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
דמי לידה