כיצד משפיעים ימי חופשה על תקופת ההודעה המוקדמת במקרה של פיטורים?
ימי חופשה במקרה של פיטורים
גלית
26/11/08
אני עובדת בחברת הייטק וכרגע הפרויקט עליו אני עובדת נסגר.
לא קיבלתי הודעת פיטורים ויייאמר לזכות החברה בה אני עובדת שהם עושים הכל כדי למצוא לי פרויקטים חלופיים ולהמשיך להעסיק אותי.
כרגע אני יושבת בבית (כבר 3 ימים) והחברה הודיעה לי שזה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלי (כמובן יש לי אפשרות לבקש מהם מכתב פיטורים).
שאלתי היא:
במקרה שניתן לי מכתב פיטורים- האם המעסיק יכול לממש את ימי החופשה במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת או שימי החופשה מתווספים לתקופת ההודעה המוקדמת?
מקווה שהסברתי את הסוגיה נכון...
לא קיבלתי הודעת פיטורים ויייאמר לזכות החברה בה אני עובדת שהם עושים הכל כדי למצוא לי פרויקטים חלופיים ולהמשיך להעסיק אותי.
כרגע אני יושבת בבית (כבר 3 ימים) והחברה הודיעה לי שזה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלי (כמובן יש לי אפשרות לבקש מהם מכתב פיטורים).
שאלתי היא:
במקרה שניתן לי מכתב פיטורים- האם המעסיק יכול לממש את ימי החופשה במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת או שימי החופשה מתווספים לתקופת ההודעה המוקדמת?
מקווה שהסברתי את הסוגיה נכון...
חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי חופשה
עוד עו"ד
27/11/08
א.
ככל שיש לך ימי חופשה ביתרת זכות - המעביד יוכל להוציא אותך לחופשה שכן המעביד הוא זה שקובע את מועד יציאתו של העובד לחופשה. כמובן שאם מדובר על חופשה ארוכה, עפ"י החוק נידרש המעביד לתת הודעה מוקדמת למועד החופשה וכולי
ב.
ישנה פסיקה ענפה, אורי ארבל ואלו שבאו אחריו, ביחס לחפיפה של הודעה מוקדמת וימי חופשה. בעקרון חפיפה זו אפשרית רק אם לפחות 14 יום מתוך תק' ההודעה המוקדמת נותרת כ"נטו" הודעה מוקדמת והיתר חופשה
נניח מגיעים לך 30 ימי הודעה מוקדמת ויש לך גם הרבה ימי חופשה. המעביד יוכל לוותר על עבודתך ובלבד שלפחות 14 יום יהיו הודעה מוקדמת והיתרה (16) ימי חופשה
ג.
חשוב להדגיש כי עניין זה אפשרי אך ורק במקרים מסויימים, כגון בעת הסכמה על כך מצד העובד וכולי
מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
ככל שיש לך ימי חופשה ביתרת זכות - המעביד יוכל להוציא אותך לחופשה שכן המעביד הוא זה שקובע את מועד יציאתו של העובד לחופשה. כמובן שאם מדובר על חופשה ארוכה, עפ"י החוק נידרש המעביד לתת הודעה מוקדמת למועד החופשה וכולי
ב.
ישנה פסיקה ענפה, אורי ארבל ואלו שבאו אחריו, ביחס לחפיפה של הודעה מוקדמת וימי חופשה. בעקרון חפיפה זו אפשרית רק אם לפחות 14 יום מתוך תק' ההודעה המוקדמת נותרת כ"נטו" הודעה מוקדמת והיתר חופשה
נניח מגיעים לך 30 ימי הודעה מוקדמת ויש לך גם הרבה ימי חופשה. המעביד יוכל לוותר על עבודתך ובלבד שלפחות 14 יום יהיו הודעה מוקדמת והיתרה (16) ימי חופשה
ג.
חשוב להדגיש כי עניין זה אפשרי אך ורק במקרים מסויימים, כגון בעת הסכמה על כך מצד העובד וכולי
מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
התפטרות כתוצאה מהתגרות