כיצד ניתן לדעת אם אני נחשבת עובדת כח אדם לאחר 8 חודשים?

א.
לא ניתן לענות לך מה הסטטוס שלך מבלי להיכנס לעובי הקורה בעניינך. רצוי כי תתחילי בחיפוש ברשת האינטרנט או מול מחלקת כ"א של החברה לגבי הגדרת החברה, כך לא יהיו לך עלויות ותדעי לאן הרוח נושבת

ב.
אין בעצם הדרישה להחתים כרטיס משום הרעה בתנאים, אלא אם יהיו לכך השלכות כלשהם...

ג.
בלי קשר וככל המעביד מפקח על שעות עבודתך ודורש ממך להחתים כרטיס, אולי זה יכול לפתוח לך פתח לטעון כי את עובדת שזכאית לתשלום בגין שעות נוספות וכולי. זה כמובן אקטואלי רק אם את עושה הרבה שעות נוספות

ד.
בעקרון המעביד יכול להחליט להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת תוך מתן הודעה מוקדמת לנושא. מאחר ואין לך ימי חופשה צבורים, זה כבר מתחיל להיות בעייתי מבחינה חוקית מצידו ויתכן שהוא יידרש לשלם לך עבור ימים אלה

מצד שני ולאור המצב במשק אני לא הייתי ממהרת ל"עלות טונים" אלא שוקלת להגיע עימו לפשרה היה ומקום העבודה חשוב לך. אולי רק חלק מימים החופשה ייחשבו לך כ"ימי חופשה בחוסר"... או כל סידור אחר שיהיה מקובל על שניכם

בהצלחה