מהן הזכויות שלי בעת פיטורין מחברת הייטק?
זכויות בעת פיטורין – מהן?
אינה
25/11/08
שלום רב.
אני התחלתי לעבוד בחברת היטק מסוימת ב-15.04.08. לפני כן הייתי בצבא קבע מ-3.06.05 ועד 15.04.08. ב-25.11.08 הודיעה לי המנהלת שלי שכנראה הפרויקט עליו אני עובדת נסגר וכנראה הולכים לפטר אותי ב- 1.12.08.
אציין שבאותה החברה היה לי קרן השתלמות וביטוח מנהלים כחוק.
השאלה שלי כדלקמן : מה ההליך של הפיטורין? לפי מה שקראתי באתרכם החברה שלי יכולה לפטר אותי רק 8 ימים אחרי שימסרו לי מכתב פיטורים רשמי. האם זה נכון?
מהם תקבולים שאני מאורה לקבל בעת פיטורין? תשלום על ימי חופש , ימי מחלה לא מנוצלים?
זה דחוף לי מאד, אודה אם תענו לי במהירות.
תודה.
אינה
מידע נוסף: זכויות עובד
אני התחלתי לעבוד בחברת היטק מסוימת ב-15.04.08. לפני כן הייתי בצבא קבע מ-3.06.05 ועד 15.04.08. ב-25.11.08 הודיעה לי המנהלת שלי שכנראה הפרויקט עליו אני עובדת נסגר וכנראה הולכים לפטר אותי ב- 1.12.08.
אציין שבאותה החברה היה לי קרן השתלמות וביטוח מנהלים כחוק.
השאלה שלי כדלקמן : מה ההליך של הפיטורין? לפי מה שקראתי באתרכם החברה שלי יכולה לפטר אותי רק 8 ימים אחרי שימסרו לי מכתב פיטורים רשמי. האם זה נכון?
מהם תקבולים שאני מאורה לקבל בעת פיטורין? תשלום על ימי חופש , ימי מחלה לא מנוצלים?
זה דחוף לי מאד, אודה אם תענו לי במהירות.
תודה.
אינה
מידע נוסף: זכויות עובד
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
26/11/08
אכן על החברה ליתן לך הודעה מוקדמת, גם הודעה בע"פ אשר אין מחלוקת כי הודיעו לך החל ממתי מתחילים הפיטורים וכו' תקפה. משך ההודעה המוקדמת תלוי באופן בו עבדת שעתי/ גלובלי אך באופן כללי המינימום הוא 8 ימים.
את אמורה לקבל פדיון ימי חופש שלא ניצלת, בגין ימי מחלה שלא נוצלו לא מקבלים תשלום.
את אמורה לקבל פדיון ימי חופש שלא ניצלת, בגין ימי מחלה שלא נוצלו לא מקבלים תשלום.
תשובה
נעם מאור, עו"ד
26/11/08
אינה שלום,
על המעסיק במקרה שלך, חלות החובות הבאות:
1. להעביר לך מכתב פיטורין
2. לשלם לך דמי הודעה מוקדמת עבור 8 ימים.
3. ס' 3 לחוק חופשה שנתית התשי"א-1951, קובע, כי אם הקשר המשפטי בין העובד והמעביד התקיים רק בחלק משנת העבודה, העובד נדרש לעבוד 240 ימים על מנת להיות זכאי למלוא מכסת ימי החופשה. עובד שצבר פחות מ-240 ימי עבודה בפועל יהיה זכאי רק לחלק היחסי ממכסת ימי החופשה בחוק כיחס מספר ימי העבודה ל- 240:
4. תשלום המשכורת, כמובן.
בהצלחה
על המעסיק במקרה שלך, חלות החובות הבאות:
1. להעביר לך מכתב פיטורין
2. לשלם לך דמי הודעה מוקדמת עבור 8 ימים.
3. ס' 3 לחוק חופשה שנתית התשי"א-1951, קובע, כי אם הקשר המשפטי בין העובד והמעביד התקיים רק בחלק משנת העבודה, העובד נדרש לעבוד 240 ימים על מנת להיות זכאי למלוא מכסת ימי החופשה. עובד שצבר פחות מ-240 ימי עבודה בפועל יהיה זכאי רק לחלק היחסי ממכסת ימי החופשה בחוק כיחס מספר ימי העבודה ל- 240:
4. תשלום המשכורת, כמובן.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
חישוב שעות נוספות
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?