כיצד משפיעה החלפת בעלות על מעמד העובד בחברה בתהליך פירוק?
חברה שמחליפה בעלות ועורכת חוזים חדשים
דור
23/11/08
שלום רב. עבדתי כשכיר במשרה מלאה המקבל שכר חודשי גלובלי. חברתי נקלעה לקשיי נזילות ומונתה לו מפרקת. כעת הבעלים החדשים הגישו לי חוזה חדש ההופך אותי לעובד יומי, המקבל משכורת יומית, ומצויין בחוזה ששבוע העבודה הוא בן 43 שעות. מה זה אומר על מעמדי החדש? האם אני זכאי לתשלום מינימום ליום עבודה הקבוע בחוק? מה לגבי הזכויות צברתי בשמונת החודשים בהם הייתי מועסק על ידי הבעלים הקודמים, האם ניתן למעסיק החדש למחוק אותם ולהתחיל מהתחלה?
האם חלה התיישנות
י.ש.ל.
23/11/08
כיום יצאתי לפנסיה וגיליתי שהמעביד שלי מלפני 10 שנים לא שילם זכויותי כדין. האם אוכל לתבוע?
חברה בפירוק
עו"ד רענן קריב
27/11/08
לא ציינת אם ניתן צו פירוק קבוע לחברה בה עבדת. אם כן - יחסי עובד-מעביד נותקו ודינך כדין מפוטר. אם מדובר בהליך פירוק זמני ומונה מרק, הוא יכול להמשיך להעסיק את העובדים. אינך חייב לחתום על חוזה חדש. במקרה כזה תמשיל להיות מועסק על ידי המפרקת על פי החוזה הנכוחי, או שתפוטר. כניסת חברה לתהליכי פירוק משפיעה על יחסי העבדוה בתוכה רק אם ניתן צו פירוק קבוע. כל עוד לא ניתן צו כזה - לא השתנה כלום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם אני יכול להתפטר אם המעסיק מוריד לי את המשרה והשכר?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?