האם יש עילה לתביעה בגין הלנת שכר ועיכוב הפקדות קרן השתלמות?

Question

שלום!
אני מועסק בחברה ממשלתית כעובד קבלן.
בחוזה ההעסקה שלי כתוב שמועד קבלת השכר הוא ה-10 לחודש.
ראשית, רציתי לדעת האם סעיף זה בחוזה הוא חוקי (מפני שלאחרונה נודע לי שחלה חובה על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש).
שנית, השכר משולם בצורה מתמדת באיחור של יום יומיים, כלומר ב- 11-12 לחודש.
בנוסף, במסגרת תנאי ההעסקה שלי אני מקבל ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, כאשר ההפקדות לקרן מתבצעות בשלושה חודשי איחור באופן מתמיד, אף על פי שבתלוש המשכורת מופיע כי ירד סכום ההפקדה לקרן ההשלמות בכל חודש.
האם יש עילה לתביעה? ובמידה וכן מה בדיוק אחוזי הפיצויים שלהם אני זכאי?

Accepted Answer

גם בגין הלנת שכר וגם בגין עכוב ההפרשות.
לגבי עיכוב ההפרשות, כרגע זה עדיין איננו סותר את חוקי העבודה (אם כי מפר את תקנות מס הכנסה וקופות הגמל) ולכן יש בעיה לתבוע על כך. החל מבפרואר 2009 זו חובה חוקית להעבירם תוך 30 יום.
לכן מומלץ לדחות את התביעה רק לאחר ה 1/3/09.
שים לב שבתי הדין ממעטים לפסוק לעובדים פצויי הלנה.
לדעתי, ככל שירבו התביעות מסוג זה, בתי הדין יגיעו למסקנה שז מכת מדינה ויחמירו עם מעסיקים אלו (ובעקיפין יגרמו לכך שיהיו פחות תביעות מסוג זה כי המעסיקים יפסיקו לצפצף על החוק).