האם מותר למעסיק לא להכיר בלימודים ובוותק של עובד במקום עבודה ציבורי?
הכרה בלימודים וותק,שעות נוספות ועוד…
רבקה
17/11/08
אני עובדת במקום עבודה ציבורי גדול.כעת אני ב"דור ב" כלומר עובדת אך לא קבועה. התחלתי לעבוד כשבידי תעודות על השכלה בתחום העבודה וגם לא בתחום העבודה, וכן ותק בתחום העבודה.
לא הכירו לי בשום דבר ונתנו לי דרוג בסיסי ביותר עם המשכורת הנמוכה ביותר. האם מותר להם לא להכיר בדברים אלו?
שאלה נוספת: אני עובדת חצי משרה, 20 ש"ש. כאשר אני עושה שעות נוספות משלמים לי עליהם כעל שעות רגילות בטענה שמקבלים יותר רק על שעות שמעבר למשרה מלאה. האמנם כך?
שאלה נוספת: בחישוב המשכורת נעשה לי קיזוז שבועי של השעות אולם לא חודשי, כלומר שם בשבוע מסויים יש לי חוסר בשעות ובשבוע אחר עודף, לא יהיה קיזוז, ישלמו לי על השעות הנוספות אולם בלי התנאים הסוציאליים, אך יורידו לי ימי חופשה למרות שבפועל עשיתי בחודש זה את כל השעות הנדרשות ומשכורתי כמובן חודשית. האם זה חוקי?
לא הכירו לי בשום דבר ונתנו לי דרוג בסיסי ביותר עם המשכורת הנמוכה ביותר. האם מותר להם לא להכיר בדברים אלו?
שאלה נוספת: אני עובדת חצי משרה, 20 ש"ש. כאשר אני עושה שעות נוספות משלמים לי עליהם כעל שעות רגילות בטענה שמקבלים יותר רק על שעות שמעבר למשרה מלאה. האמנם כך?
שאלה נוספת: בחישוב המשכורת נעשה לי קיזוז שבועי של השעות אולם לא חודשי, כלומר שם בשבוע מסויים יש לי חוסר בשעות ובשבוע אחר עודף, לא יהיה קיזוז, ישלמו לי על השעות הנוספות אולם בלי התנאים הסוציאליים, אך יורידו לי ימי חופשה למרות שבפועל עשיתי בחודש זה את כל השעות הנדרשות ומשכורתי כמובן חודשית. האם זה חוקי?
תשובה
שיר ורד
18/11/08
לגבי הכרה בלימודים ותעודות יש לבדוק את הסכמי העבוד הוהנהלים במקום.
שעות נוספות יש לשלם רק על שעות מעבר ל 9 שעות ביום או 43 שעות בשבוע. זכויות סוציאליות המגיעות לפי חוק יש לשלם גם על השעות העודפות מעבר ל 20 שעות שאינן שעות נוספות.
המעסיק רשאי לקבוע מינימום שעות עבודה שבועי ולקזז מהשכר במידה ואל עמדת במינימום. העדרות של ימים שלמים מאפשרת ניכוי ימי חופש.
שעות נוספות יש לשלם רק על שעות מעבר ל 9 שעות ביום או 43 שעות בשבוע. זכויות סוציאליות המגיעות לפי חוק יש לשלם גם על השעות העודפות מעבר ל 20 שעות שאינן שעות נוספות.
המעסיק רשאי לקבוע מינימום שעות עבודה שבועי ולקזז מהשכר במידה ואל עמדת במינימום. העדרות של ימים שלמים מאפשרת ניכוי ימי חופש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?