מה מגיע לי לגבי חופשת הלידה אם המעסיק בפשיטת רגל בזמן ההריון?
פשיטת רגל של המעסיק בזמן ההריון
רויטל
17/11/08
שלום וברכה,
התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי שלי בתחילת חודש מאי.
באמצע חודש מאי נכנסתי להריון.
באמצע חודש יוני העסק נכנס לקשיים ושולם לי בסוף החודש רק חצי מהמשכורת אך קיבלתי תלוש מלא. כנ"ל בחודש יולי.
בחודשים אוגוסט, ספטמבר אוקטובר לא קיבלתי משכורת בכלל ולא תלוש.
ככל הנראה בסוף החודש מקום העבודה ייסגר.
יצויין שדיווחתי כבר בחודש השני למעביד על ההריון, וכן שעבדתי שנתיים קודם במקום אחר.
השאלה מה מגיע או לא מגיע לי לגבי חופשת הלידה, ואיך אני מוציאה כסף מביטוח לאומי כשאין לי תלושים, ומה יהיה על החודשיים שנותרו לי עד הלידה??
תודה!
התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי שלי בתחילת חודש מאי.
באמצע חודש מאי נכנסתי להריון.
באמצע חודש יוני העסק נכנס לקשיים ושולם לי בסוף החודש רק חצי מהמשכורת אך קיבלתי תלוש מלא. כנ"ל בחודש יולי.
בחודשים אוגוסט, ספטמבר אוקטובר לא קיבלתי משכורת בכלל ולא תלוש.
ככל הנראה בסוף החודש מקום העבודה ייסגר.
יצויין שדיווחתי כבר בחודש השני למעביד על ההריון, וכן שעבדתי שנתיים קודם במקום אחר.
השאלה מה מגיע או לא מגיע לי לגבי חופשת הלידה, ואיך אני מוציאה כסף מביטוח לאומי כשאין לי תלושים, ומה יהיה על החודשיים שנותרו לי עד הלידה??
תודה!
תגובה
שיר ורד
18/11/08
לגבי דמי לידה ודמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
מאחר ואת עובדת כבר חצי שנה, המעביד צריך לפנות למשרד התמ"ת לקבל אישור לפיטורייך. אם כל העובדים מפוטרים אז כנראה שיינתן אישור. אם לא, את יכולה לנסות להוכיע שאין סיבה להעדיף עובדים אחרים וישאירו אותך .
אם החברה תיכנס לפרוק, אזי תהיי זכאית לקבל מהביטוח הלאומי את השכר שטרם שולם לך (אחרי שהמפרק יאשר שהחברה אכן חייבת לך תשלומים אלו).
מאחר ואת עובדת כבר חצי שנה, המעביד צריך לפנות למשרד התמ"ת לקבל אישור לפיטורייך. אם כל העובדים מפוטרים אז כנראה שיינתן אישור. אם לא, את יכולה לנסות להוכיע שאין סיבה להעדיף עובדים אחרים וישאירו אותך .
אם החברה תיכנס לפרוק, אזי תהיי זכאית לקבל מהביטוח הלאומי את השכר שטרם שולם לך (אחרי שהמפרק יאשר שהחברה אכן חייבת לך תשלומים אלו).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
נא לפנות לביטוח לאומי
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם לבית הדין יש סמכות למנות מומחה למרות חוסר חוות דעת מהצדדים?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?