לא ציינת נתון חשוב והוא כמה זמן את עובדת בחברה
קיצוץ בשכר של אישה הרה- דחוף!!!!
רוית
17/11/08
אני בהריון בסוף חודש רביעי והודעתי למעסיקי לפני כשבועיים שאני בהריון.
השבוע הודיע לי שעושה קיצוץ בכל החברה ומוריד אחוז ניכר(15-20) לכולם.
האם מותר להפחית משכר או לפגוע בתנאים של אישה בהריון במסגרת קיצוצים ?
האם יש הבדל אם עושים קיצוצים בכל החברה או שבאופן ספציפי למס' עובדים והיא כלולה בהם ?
הרי גם התשלום בזמן חופשת הלידה יפגע אם יורידו בשכר עכשיו.
השבוע הודיע לי שעושה קיצוץ בכל החברה ומוריד אחוז ניכר(15-20) לכולם.
האם מותר להפחית משכר או לפגוע בתנאים של אישה בהריון במסגרת קיצוצים ?
האם יש הבדל אם עושים קיצוצים בכל החברה או שבאופן ספציפי למס' עובדים והיא כלולה בהם ?
הרי גם התשלום בזמן חופשת הלידה יפגע אם יורידו בשכר עכשיו.
לא ציינת נתון חשוב והוא כמה זמן את עובדת בחברה
עו"ד אקרמן לילך
17/11/08
אם את עובדת בחברה מעל חצי שנה אסור לו לעשות זאת מבלי לקבל אישור של משרד התמ"ת.
אם את עובדת פחות מחצי שנה והוא יכול להוכיח שאין כל קשר להריון אז בעיקרון אין כל מניעה לעשות זאת מבחינת ההריון אך בלי קשר להריון באם את לא מוכנה לשינוי זה ניתן לטעון להרעת תנאים.
אם את עובדת פחות מחצי שנה והוא יכול להוכיח שאין כל קשר להריון אז בעיקרון אין כל מניעה לעשות זאת מבחינת ההריון אך בלי קשר להריון באם את לא מוכנה לשינוי זה ניתן לטעון להרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?