האם מותר להעסיק עובדים על בסיס עמלות בלבד בחברה לייצור תכשיטים?
האם חוקי להעסיק עובד על בסיס עמלות בלבד?
ישראלי
16/11/08
שלום,
יש לי חבר שבבעלותו חברה לייצור תכשיטים
הוא מוכר תכשיטים לחנויות בארה"ב - הכל נעשה מהארץ דרך הטלפון
כשלקוח בארה"ב מזמין סחורה - הוא נשלחת אליו מהארץ ע"י חברת שליחויות
השאלה שלי: האם מותר לו מבחינה חוקית להעסיק עובדים מבתיהם על בסיס הצלחה בלבד?
כלומר: העובד נמצא בביתו ומבצע שיחות טלפון לחנויות תכשיטים בארה"ב, אם במהלך עבודתו הוא מצליח לקבל הזמנה - הוא יקבל עמלה מוסכמת מראש עבור מכירה זו, וכך כל המשכורת שלו תורכב מעמלות מכירה בלבד.
בסוף החודש הוא יקבל צ'ק עם תלוש משכורת מסודר.
האם זה חוקי או שיש דברים נוספים שצריך לדעת מראש לפני שמתחילים להעסיק עובדים כך?
תודה מראש
יש לי חבר שבבעלותו חברה לייצור תכשיטים
הוא מוכר תכשיטים לחנויות בארה"ב - הכל נעשה מהארץ דרך הטלפון
כשלקוח בארה"ב מזמין סחורה - הוא נשלחת אליו מהארץ ע"י חברת שליחויות
השאלה שלי: האם מותר לו מבחינה חוקית להעסיק עובדים מבתיהם על בסיס הצלחה בלבד?
כלומר: העובד נמצא בביתו ומבצע שיחות טלפון לחנויות תכשיטים בארה"ב, אם במהלך עבודתו הוא מצליח לקבל הזמנה - הוא יקבל עמלה מוסכמת מראש עבור מכירה זו, וכך כל המשכורת שלו תורכב מעמלות מכירה בלבד.
בסוף החודש הוא יקבל צ'ק עם תלוש משכורת מסודר.
האם זה חוקי או שיש דברים נוספים שצריך לדעת מראש לפני שמתחילים להעסיק עובדים כך?
תודה מראש
העסקת עובד על בסיס עמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/08
כל עובד חייב לקבל לפחות שכר מינימום. פירוש הדבר הוא שניתן לבסס את השכר על עמלות, ובלבד שאם אין מכירה בחודש מסוים העובד יקבל לפחות שכר מינימום.
מעבר לכך, רצוי מאד שלפני שחברך יתחיל להעסיק עובדים, הוא יקיים התייעצות רצינית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, אשר יתדרך אותו באשר לחובותיו כמעסיק.
תוכל להפנות אותו לבקשה לייעוץ אישי.
מעבר לכך, רצוי מאד שלפני שחברך יתחיל להעסיק עובדים, הוא יקיים התייעצות רצינית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, אשר יתדרך אותו באשר לחובותיו כמעסיק.
תוכל להפנות אותו לבקשה לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?