האם ניתן לדרוש החזר ימי חופשה שלא נרשמו בתלוש השכר?

|

ימי חופשה וימי מחלה

sapir 14/11/08
אני עובדת בחברה מתחילת השנה ובשום תלוש שכר שלי לא מופיעים ימי החופשה ואו קיזוזם, כמו כן אין אני מקבלת תלוש מקורי אלא העתק נאמן למקור. במהלך חודש אוגוסט לקחתי חופשה של שבוע ימים והמעסיק קיזז לי את הימים האלו בכסף מהשכר בטענה שניצלתי את ימי החופש המגיעים לי לאחר וויכוחים העביר לי המעסיק דוח אקסל שהוא מנהל ובו מצויינים ימי החופשה שהוא טוען שלקחתי, כמובן שהרישום שלו אינו תואם את שלי, האם יש מקום לדרוש את הימים האלו חזרה?? האם חובה על המעסיק לציין ימי חופשה בתלוש השכר??
לגבי ימי מחלה, כמה מגיע בשנה ואיך נעשה החישוב לקיזוז אם הייתי חולה רק יומיים כל השנה האם המעסיק מחוייב לשלם או לא והאם ניתן לצבור ימי מחלה וחופש??

ימי חופשה וימי מחלה

עו"ד אריק שלו מנהל 15/11/08
חופשה צריך לכתוב בתלוש את הימים שנצברו ואשר מומשו. עם זאת, ניתן לנהל כרטיס חופשה לעובד. מחלה - ניתן לצבור 18 ימי מחלה בשנה ועד 90 ימי מחלה בהתאם לחוק. יומים מחלה מזכים בתשלום של 37.5 אחוזים של יום עבודה. (יום ראשון לא מזכה ויום שני מזכה ב- 37.5 אחוזים).
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמה

שיר ורד 15/11/08
במידה והמעסיק רשם בטעות ימי חופשה בימים בהם עבדת, עלייך לדרוש ממנו בכתב לתקן את הטעות. יש לעשות זאת מהר ככל האפשר לאחר שקיבלת את דוח החופשה.
במידה ולא תהיה הסכמה ביניכם, תצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, בחוק לא נקבעה חזקה לעניין זה. בית הדין עשוי לדרוש משני הצדדים להביא הוכחות לטענתם.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן