כיצד החוק מגן על עובדת בחופשת לידה שנפגעה מפיטורים קולקטיביים?
פיטורים עובדת בחופשת לידה כחלק מפיטורים קולקטיבים
הילה
12/11/08
ילדתי לפני כחודש וחצי ואני נמצאת במהלך חופשת הלידה,לפני שבועיים, החברה שבה עבדתי נמכרה לחברה אחרת . כל עובדי החברה כולל אותי פוטרו פיטורים קולקטיביים- והחברה החדשה החליטה שהיא לא קולטת את כל העובדים וגם אותי הם לא יקלטו בחברה החדשה. אני יודעת שבניגוד לחלק מהעובדים שקיבלו פיצוי פיטורים - לי לא מגיע כי עבדתי שם רק ארבעה חודשים לפני הלידה, אך האם החוק מגן עלי באיזשהי צורה אחרת? האם החברה החדשה מחוייבת להעסיק אותי ?
שאלה נוספת -(במידה והחברה הישנה או החדשה לא חייבות לי כלום)- האם כשאלך לחתום אבטלה בלשכת התעסוקהביטוח לאומי, אני אצטרך לחכות 90 ימים או שאוכל לחתום באופן מיידי ?
שאלה נוספת -(במידה והחברה הישנה או החדשה לא חייבות לי כלום)- האם כשאלך לחתום אבטלה בלשכת התעסוקהביטוח לאומי, אני אצטרך לחכות 90 ימים או שאוכל לחתום באופן מיידי ?
ראשית מחויבים לתת לך מכתב פיטורין
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
שנית החברה הישנה לא יכולה לפטר אותך במשך 60 יום לאחר חזרתך לעבודה והם יהיו חייבים לך תשלום בגין ימים אלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
סיום העסקה
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
יש לפנות לפורום נזיקין