באם המעסיק יקבל אישור ממשרד התמ"ת לא יהיה לך מה לעשות

לפני 3 חודשים זומנתי לשיחת שימוע אצל המעסיק. מטרת השיחה הייתה להודיע על פיטורין. הודעתי להם אז לראשונה שאני בהריון. בלית ברירה החליטו לתת צאנס לוהשאיר אותי בעבודה. היום זימנו אותי שוב לשיחה וטענו שב- 3 חודשים, מאז שיחת השימוע, לא נעשה שיפור בעבודה. הסברתי להם שמאחר ובתחילת ההריון הרגשתי רע מאד, ואף הייתי מאושפזת בבי"ח למס' ימים, היה קשה לי להוכיח את עצמי ב 100%, אך מאחר וכיום הרגשתי השתפרה לעין שיעור, איני רואה למה לפטר אותי ולא לתת לי עכשיו את הצאנס האמיתי.
המעסיק מצידו רוצה לפנות לתמ"ת ולא מוכן לתת לי צאנס נוסף למרות הסבריי הנ"ל.
במקביל הוא מציע לי תפקיד חלופי בחברה. ללא פגיעה בתנאים ובשכר. למען האמת אני ממש לא מעוניינת בתפקיד זה.
הוא הוסיף ואמר שאם אקח את התפקיד החלופי מה טוב, ולא יפנה למשרד התמ"ת, ואם לא אסכים לתפקיד החליפי, אז באמת הוא יפנה למשרד הת"מ, ועד לקבלת האישור ממשרד התמ"ת,(או לא) אמשיך -בלית ברירה- לעבוד באותה מתכונת עד היום.
אשמח לשמוע את דעתכם המקצעוית בנידון
תודה מראש
נעמי