האם ניתן לתבוע את המעסיק כששכר העובדת נמוך משכר המינימום?

שלום '
זוגתי עובדת בחברת דיקלה כסוכנת שטח בשיווק מוצרי ביטוח שונים וכן כללית מושלם.
תחילת עבודתה לפני כ 4 שנים בערך אני לא יודע את התאריך המדויק.
בתחילת עבודה העבודה רצה והמשכורת הייתה די סבירה לשעות עבודתה,לפני שנה היו שינויים בעבודה דהיינו הם ההנהלה הורידו את אפשרות ביצוע העיסקאות הכוונה היה להם אפשרות להחתים חיילים משוחררים ולקבל כסף ,בנוסף הוקם גוף שמבצע עסיקאות טלפוניות דהיינו מה שקורה בפועל הינה הכשלה של המשווקים על ידי החברה עצמה.
בנוסף לכך אם מבוטח אחרי תקופה של מס' חודשים מפסיק את הביטוח זוגתי נקנסת,ולמעשה נשאר לה משכורת מתחת למשכורת מנימום.
דהיינו בכל מצב רוב המשכורת נמצא אצל המעסיק
מה עושים?
ניתן להגיש תביע כנגד החברה בבית דין לעבודה
הם פועלים בצורה חוקית
הערת אגב כשהיא העלתה בפניהם הכוונה בחברה הם טענו שהיא מקבלת משכורת מעל משכורת מנימום אז רגע הם גונבים כסף הרי נכנס לה לבנק לא מה שרשום בתלוש אלה אחרי הקנסות שלהם דהיינו בכל מצב היא מקבלת משכורת מתחת למינמום.