האם יש הצדקה לתשלום פיצויים לאשה ששמרה על סבתי בשנים האחרונות?
תשלום פיצויים לאשה שישנה אצל סבתי
ברכה
05/11/08
סבתי לא רצתה לישון לבד לאחר מות סבי ולכן מצאנו אשה שהגיעה אליה 5 פעמים בשבוע, מהשעה 20:00 בערב וישנה אצלה עד הבוקר. לא היתה שום עבודה מעבר לשינה פיזית בבית של סבתי. לא עבודות נקיון ולא טיפול כלשהו בסבתי שהיתה עצמאית עדיין. הסידור נמשך 5 שנים. בשנה השישית חלה הדרדרות במצב והאשה החלה להגיע בשעה 16:00 ועד הבוקר שוב למטרת אירוח לחברה ושינה. אחרי6 שנים סבתי קיבלה אישור לאופר אך עוד בטרם הגעת האופר ביקשה האשה לסיים את סידור השינה ובאחד הימים פשוט הודיעה שלא תגיע יותר. באותו יום עשינו לה גמר חשבון. עכשיו, חודש אחרי, היא מבקשת שנשלם לה פיצויים. האם יש הצדקה לתשלום? ואם כן איך מחשבים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/08
קודם כל, האשה נחשבת עובדת. היא מילאה את ההנחיות שניתנו לה, ואם ההנחיות היו רק לארח לסבתך חברה, זו העבודה ואותה היא ביצעה. היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים כיוון שהתפטרה מרצונה, בלא שהתקיימה אחת העילות בחוק לתשלום פיצויי פיטורים למתפטר. אם הבנתי נכון היא גם לא נתנה הודעה מוקדמת, אשר על פי משך העבודה עומדת על חודש. במקרה כזה מותר לקזז את משך ההודעה המוקדמת משכרה האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר בצורה יפה ולקבל פיצויי פיטורים מלאים?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
פנסיית נכות
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?