האם יש לי קייס לתבוע פיצויים בעקבות שינוי במשכורת שסוכמה בע"פ?
הפרת הבטחה שבע"פ
ערן א
30/10/08
שלום!
חודש שעבר סגרתי עם המעסיק שלי, לאחר מו"מ משכורת בע"פ. משכורת מסוימת. מה שנשאר הוא עניין "פרוצדורלי", חתימה עם הבוס של הבוס שלי, שהסכים בע"פ למשכורת. המזכירה שלו הייתה בחו"ל, והעניין התמהמה. כשהיא חזרה מחופשה, ובעקבות המשבר העולמי, הוא חזר בו, והציע לי הצעה נמוכה בהרבה - 20% פחות. האם יש לי קייס לתבוע פיצויים?
חודש שעבר סגרתי עם המעסיק שלי, לאחר מו"מ משכורת בע"פ. משכורת מסוימת. מה שנשאר הוא עניין "פרוצדורלי", חתימה עם הבוס של הבוס שלי, שהסכים בע"פ למשכורת. המזכירה שלו הייתה בחו"ל, והעניין התמהמה. כשהיא חזרה מחופשה, ובעקבות המשבר העולמי, הוא חזר בו, והציע לי הצעה נמוכה בהרבה - 20% פחות. האם יש לי קייס לתבוע פיצויים?
סגירת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
01/11/08
לאור העובדה שהיה ברור שהדברים לא סגורים לחלוטין ונדרשה חתימה על הסכם איני סבור שיש מקום לטענות כנגד המעסיק. כמובן באם את יכולה להוכיח הסכמה מלאה והסכם שבעל פה יש לך אפשרות לדרוש פיצויי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?