האם כדאי לפרט את סיבות ההתפטרות במכתב למעסיק לאחר חופשת לידה?
מכתב התפטרות
גלית
30/10/08
אני נמצאת בסיומה של חופשת לידה והתפטרתי מעבודתי לאחר שהודיעו לי כי יש תנאים חדשים (שאינם לטובתי) אם בכוונתי לחזור לעבודה. הודעתי למעסיקי בע"פ כי אני מתפטרת והוא ביקש ממני מכתב רשום. האם צריך/כדאי לפרט במכתב את הסיבות להתפטרותי? עדיין לא קיבלתי את הפיצויים האם כדאי לחכות עם הגשת המכתב עד לאחר שאקבל אותם?
מכתב התפטרות
עו"ד אקרמן לילך
30/10/08
קודם כל המעסיק הוא זה שמפר את החוק שכן אסור לו להשיבך למשרההמרעה את תנאייך, הוא חייב להשיבך למשרה באותם תנאים, באם הוא לא מוכן לעשות זאת אז הוא זה שמפטר אותך.
באם את מתפטרת לשם טיפול בילד זה דבר אחר. אם את מפטרת בשל הרעת התנאים, אז המעסיק הוא זה שצריך להוציא לך מכתב ובאם הוא לא מוכן עלייך להוציא לו מכתב האומר כי באם לא ישיבך למשרה באותם התנאים בטרם צאתך לחופשת לידה לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר.
באם את מתפטרת לשם טיפול בילד זה דבר אחר. אם את מפטרת בשל הרעת התנאים, אז המעסיק הוא זה שצריך להוציא לך מכתב ובאם הוא לא מוכן עלייך להוציא לו מכתב האומר כי באם לא ישיבך למשרה באותם התנאים בטרם צאתך לחופשת לידה לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות בגין פיטורין?? האם אפשרי?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?