האם השינוי בהיקף העבודה שלי נחשב להרעת תנאים שמזכה בפיצויים?
שאלה לגבי הרעת תנאים
יוסף
28/10/08
שלום רב!
אני עובד בחברת פרסום במשך שנה, לפי שעות וללא חוזה עבודה רק הסכמים בעל פה.
עד כה עבדתי בממוצע סביבות 160 שעות בחודש.
לפני מס' ימים קיבלתי הודעה שעקב קיצוצים בהוצאות, אני אתבקש להגיע לעבודה אך ורק אם אכן ישנה עבודה במשרד, כלומר... כל בוקר אני אמור להמתין לשיחת טפון אם להגיע או לא, ואם כן אז באיזה שעה...
ביקשתי מהבוס שלי שיפטר אותי כדי שתהיה לי אפשרות לקבל פיצויים של שנה ואפשרות של חתימה בלשכה תוך כדי חיפוש מקום עבודה חדש.
כמובן שהוא סירב.
האם זה נחשב להרעת תנאים? האם אני יכול לתבוע פיצויים לאחר התפטרותי? האם אני חייב עו"ד? האם זה בכלל שווה את הכאב ראש?
בהמון תודה מראש!
אני עובד בחברת פרסום במשך שנה, לפי שעות וללא חוזה עבודה רק הסכמים בעל פה.
עד כה עבדתי בממוצע סביבות 160 שעות בחודש.
לפני מס' ימים קיבלתי הודעה שעקב קיצוצים בהוצאות, אני אתבקש להגיע לעבודה אך ורק אם אכן ישנה עבודה במשרד, כלומר... כל בוקר אני אמור להמתין לשיחת טפון אם להגיע או לא, ואם כן אז באיזה שעה...
ביקשתי מהבוס שלי שיפטר אותי כדי שתהיה לי אפשרות לקבל פיצויים של שנה ואפשרות של חתימה בלשכה תוך כדי חיפוש מקום עבודה חדש.
כמובן שהוא סירב.
האם זה נחשב להרעת תנאים? האם אני יכול לתבוע פיצויים לאחר התפטרותי? האם אני חייב עו"ד? האם זה בכלל שווה את הכאב ראש?
בהמון תודה מראש!
באם יש לך דרך להוכיח כי זה מה שעבדת
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
כתוב למעסיק מכתב כי מדובר בהרעת תנאים וכי באם בתוך 14 יום לא ישיבך להיקף המשרה הקודם לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה