האם אני זכאי לפיצויים בעקבות התפטרות עקב מעבר דירה ושינוי תפקיד של אישתי?

לצוות הפורום שלום. אני מועסק בחברה המעניקה שירותי דיאליזה מזה למעלה משלוש וחצי שנים. עקב שינוי בתפקידה של אישתי המשרתת בקבע עברנו דירה מעפולה לגדרה. יש לציין כי המעבר דירה בא כשנה מאז החלה אישתי בתפקידה וזאת עקב הצורך המציאת דירה מתאימה וכמו כן בכדי לא להוציא את ילדינו ממסגרת הלימודים, אך במידה ולא היינו עוברים דירה בתחילת שנת הלימודים הזו, חוזה העסקתה של אישתי היה פג ואישתי הייתה מפוטרת. כאשר פניתי לחברה בנוגע למעבר הדירה נדרשתי לכתוב מכתב התפטרות מכיוון שהסניף אליו הועברתי הינו תחת שם אחר בחברה (אך תחת אותו מנכ"ל ואותה הנהלה), בתחליה נמסר לי כי אני זכאי לפיצויים אך ונתבקשתי לציין במכתב ההתפטרות את זכאותי זאת (עקב מעבר דירה אך לא צויין בתחילה נושא תפקידה של אישתי). בהמשך נמסר לי כי אינני זכאי לקבלת הפיצויים. כאשר הודעתי כי המעבר הינו בעקבות שינוי בתפקיד של איש קבע נמסר לי כי מכיוון שעברה שנה מאז נכנסה לתפקיד עדיין אינני זכאי לפיצויים.לכן שאלותיי הן א. האם נכון הדבר שעקב כך שמעבר הדירה התעכב מהסיבות שאותן מניתי לעיל אינני זכאי כעת לקבלת פיצויים. ב. משעברתי לסניף החדש הופחת היקף המשרה ממלאה (100%) לחלקית (60%) ביוזמת המעסיק. האם הדבר נחשב להרעת תנאים??
לציין כי בחוזה שנחתם בעבר אני מחוייב לחברה להיקף משרה מלאה (144 שע') עד לשנת 2011 האם אפשר לטעון על הפרת חוזה מצד החברה? כעת אני נדרש לחתום על חוזה המעביר את התחייבויותי לסניף החדש האם לחתום?