כיצד מחשבים פיצויי פיטורים ליולדת שעבדה שעות פחות לאחר חופשת הלידה?
פיצויי פיטורים ליולדת לצורך טיפול בילד
אסף
12/10/08
שלום רב, אשתי עבדה כשנה וחצי אצל מעסיקה בטרם הלידה. נניח לדוגמה ששכרה החודשי היה 10,000 ש"ח לצורך הפשטות.
היא הייתה החופשת לידה וכן האריכה, בהסכמת המעביד, את חופשתה בחופשה ללא תשלום למשך 3 חודשים נוספים. לאחר שחזרה, היא לא יכלה לעבוד אותה כמות שעות ולכן עבדה שעתיים פחות בכל יום (לדוגמה, תעהוד במקום 200 שעות בחודש רק 150 שעות בחודש).
שאלותי:
א.אשתי מעוניינת לעזוב את מקום העבודה. האם שכרה לצורך הפיצויים הינו 10,000 ש"ח כפול 150 חלקי מאתיים או שצריך לחשב חלק יחסי בשנים של השכר עד הלידה ומהלידה.
ב. האם נזקפות זכויות כגון צבירת ימי חופשה גם בזמן חופשת הלידה ?
לתשובות אודה.
היא הייתה החופשת לידה וכן האריכה, בהסכמת המעביד, את חופשתה בחופשה ללא תשלום למשך 3 חודשים נוספים. לאחר שחזרה, היא לא יכלה לעבוד אותה כמות שעות ולכן עבדה שעתיים פחות בכל יום (לדוגמה, תעהוד במקום 200 שעות בחודש רק 150 שעות בחודש).
שאלותי:
א.אשתי מעוניינת לעזוב את מקום העבודה. האם שכרה לצורך הפיצויים הינו 10,000 ש"ח כפול 150 חלקי מאתיים או שצריך לחשב חלק יחסי בשנים של השכר עד הלידה ומהלידה.
ב. האם נזקפות זכויות כגון צבירת ימי חופשה גם בזמן חופשת הלידה ?
לתשובות אודה.
פיצויים וחופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/10/08
שלום רב, פיצויי פיטורים יש לשלם בהתאם להיקף המשרה. יש לבצע חלוקה בין התקופה שעבדת 100 אחוזים לתקופה שעבדת אחוזי משרה נמוכים יותר. חופשהלא חובה לשלם בגין תקופת חופשת הלידה. הבראה נצברת בתקופת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם אני יכול להתפטר אם המעסיק מוריד לי את המשרה והשכר?
פיטורי עובדת בהיריון
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?