האם קיצוץ בשעות העבודה יכול להיחשב הרעת תנאים המאפשרת פיצויים?
קיצוץ בשעות העבודה
מודאגת
08/10/08
אני עובדת מעל לשנה דרך חברת כח אדם לפי שכר שעתי. בהסכם שנחתם מול חברת כח האדם צויין כי היקף המשרה לא יפחת מ-43 שעות שבועיות. עד עתה לא היתה כל בעיה, אך כעת המקום בו אני עובדת קבע כי יש לקצר את יום העבודה ביותר משעה וזאת בשל קיצוצים. במידה ואתפטר האם אקבל פיצויים בגין הרעת תנאים? כיצד עליי לפעול?
פיצויי הרעת תנאים
עו"ד אקרמן לילך
08/10/08
ראשית, עלייך לכתוב מכתב למעסיק בו הנך מבקשת כי לא ירע את תנאייך ובו את מודיעה לו כי באם הוא ירע את תנאייך ולא ישנה את דרכו בתוך 14 יום לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה כפיטורים בשל הרעת התנאים. אל תעשי כל פעולה ותודיעי על התפטרות בטרם נתת לו הזדמנות לשנות את דרכיו..
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
עבודה בליווי הסעות
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?