האם התפתרות עקב אלימות מילולית במקום העבודה נחשבת לפיטורים?
התפתרות עקב אלימות במקום העבודה
דני
07/10/08
כמה שאלות לגבי התפתרות עקב אלימות במקום העבודה:
1) האם התפתרות במקרה של אלימות מילולית ואווירה עלימה במקום העבודה מצד עמית לעבודה יכולה להיחשב כפיתורים?
(המנהל היה נוכח במקרה ואותו עמית ממשיך את עבודתו כרגיל)
2) האם העובד שהתפתר מנסיבות אלו זכאי לפיצויי פיתורים
3) האם העובד יכול לא להגיע למקום העבודה אחרי ההודעה מראש מכיוון שמפחד מעמית זה.
אשמח לתשובה.
1) האם התפתרות במקרה של אלימות מילולית ואווירה עלימה במקום העבודה מצד עמית לעבודה יכולה להיחשב כפיתורים?
(המנהל היה נוכח במקרה ואותו עמית ממשיך את עבודתו כרגיל)
2) האם העובד שהתפתר מנסיבות אלו זכאי לפיצויי פיתורים
3) האם העובד יכול לא להגיע למקום העבודה אחרי ההודעה מראש מכיוון שמפחד מעמית זה.
אשמח לתשובה.
אלימות במקום העבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/10/08
אני סבור שבהחלט יכול להיות קייס להתפטרות בנסיבות אלו. המעביד אחראי לבטיחות עובדיו ומחוייב לכך. יש צורך במתן התראה מראש למעסיק. באם יש חשש ממשי מאותו עובד יש להביא חשש זה בפני המעסיק - בכתב. באם לא נעשה דבר ניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה גם ללא שליחת המכתבים במועד ניתן יהיה לתבוע אומנם צפוי קושי להוכיח את התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפורום הלא נכון
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם המעסיק יכול להפחית את השכר הבסיסי במקרה של הגבלת שעות עבודה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?