האם חוקי לשמור על חוזה עבודה מבלי לתת לעובד העתק ממנו?

לכל המטפל בדבר שלום.
אני עובד בחברה בצפון כבר 10 חודשים לפני כשבועים הודעתי על התפטרות מעבודה עקב מעבר לתפקיד שאינו קשור בתעשיה , תפקיד ביטחוני .
בעת כניסתי לעבודה חתמתי על חוזה עבודה למשך שנתיים עם החברה שבמידה ואני עוזב את החברה בתקופה זו אני אדרש לשלם קנס של 6000 ש"ח .
במהלך עבודתי לא קיבלתי הכשרה מיוחדת כגון קורסי מיוחדים או השתלמויות למינהם למעט הכשרה מאחד העובדים אשר הדריך אותי להפעלת המכונה שעליה אני עובד , כך שלדעתי לא היה פה עלות מיוחדת להכשרתי . כמו כן הכשרה זו לקחה כשבועיים שבמהלכה העבודה התנהלה כהרגלה ואני פשוט הצטרפתי לאותו חונך .
בנוסף לכך בעת החתימה על החוזה עם כניסתי לעבודה ביקשתי ממנהל כח האדם לקבל את החוזה עלי או במקביל העתק של החוזה שבו רשומים כל תנאי העסקתי וכן התנאי להפרת החוזה ונענתי בשלילה על כך בטענה שהחוזה הזה לא יוצא ממחלקת כ"א והוא נשאר במשרד .
גם לאחר שהגשתי את מכתב ההתפטרות פניתי באותה בקשה לקבל את חוזה ההעסקה אלי ושוב נענתי בשלילה על כך .
המכתה היחידי שאכן קיבלתי בעת כניסתי לעבודה היה תנאי העסקה , שכר קרן השתלמות וכד' למעט אותו סעיף של הפרת חוזה .
אשמח לדעת האם הדבר אכן חוקי לשמור על החוזה אצלהם ולא לתת לי העתק ממנו וכן האם אני אכן צריך לשלם סכום שכזה עקב העזיבה ואם כן מה הדרכים ותנאי התשלום לסכום שכזה שכן זהו סכום לא מבוטל ( השווה לשכר חודשי שלי ) .
אשמח לעזרתכם
חתימה טובה ושנה טובה