האם שינוי חד צדדי במשמרות עבודה עלול להוביל לפיטורים ללא פיצויים?

אני עובד במוקד תמיכה טלפונית של חברת תקשורת גדולה בתוקף היותי סטודנט אני נותן 4 משמרות בשבוע שהם 67 אחוזי משרה- אני כעת מתחיל שנת לימודים חדשה ואיני יכול לתת 4 משמרות מלאות למען הסבר משמרת=7-9 שעות והמעביד מודיע לי שאני לא עומד באחוזי המשרה ואינו מאשר לי הןרדה ל 3 משמרות בשבוע כאן ראוי לציים שאני מבחינתי יכול לתת לו 3 משמרות מלאות +משמת נוספת בת 4 שעות אך המעביד דורש עוד שעתיים שהוסיף לאחד המשמרות הקיימות,איני יכול לעמוד במשמרת של 10 שעות עבודה.

אני אוהב את מקום העבודה ומעוניין להמשיך - כאן הבעיה- אם המעביד אומר שאינו מקבל את המשמרות שהצעתי(3 משמרות +חצי משמרת 4 שעות) האם אני מפר חוזה? אם כן האם עללי להגיש מכתב פיטוריםן אני עובד שנתיים וחצי ואיני מוכן לוותר על פיצויים במיוחד שאני רוצה להמשיך לעבוד

האם עליי לבקשם שיפטרו אותי או שהמעביד מצידו יגיד שאני מפר חוזה והוא לא נותן פיצויים - ואם אמשיך להגיע לעבודה

אשמח לתשובה בהקדם