האם יש לי עילה לתביעה נגד המעביד בעקבות הפרת חוזה ההעסקה?
האם יש עילה לתביעה
חגית
05/10/08
שלום רב,
אני עובדת בחברה כשנה, חתומה על הודעה מראש 45 יום, בעקבות מציאת עבודה אחרת, הודעתי למעביד שאני נותנת לו שבועיים, ולא 45 יום. הפרתי חוזה. יום לאחר ההדועה שלי המעביד לא רצה שאגיע יותר למשרד... אינו מעוניין לשלם לי משכורת על חודש ספט' שבו עבדתי מלא, ובנוסף מבקש לתבוע אותי.
האם יש לי עילה לתביעה נגדו? אודה על תשובתכם.
אני עובדת בחברה כשנה, חתומה על הודעה מראש 45 יום, בעקבות מציאת עבודה אחרת, הודעתי למעביד שאני נותנת לו שבועיים, ולא 45 יום. הפרתי חוזה. יום לאחר ההדועה שלי המעביד לא רצה שאגיע יותר למשרד... אינו מעוניין לשלם לי משכורת על חודש ספט' שבו עבדתי מלא, ובנוסף מבקש לתבוע אותי.
האם יש לי עילה לתביעה נגדו? אודה על תשובתכם.
נא לפרט
שיר ורד
05/10/08
כמה זמן בדיוק עבדת עד למתן ההודעה?
האם שכרך שולם לפי שעות או חודשי?
האם בחוזה העבודה הוגדרה סנקציה כנגד אי מתן הודעה מראש?
האם בחוזה העבודה הוגדרו נימוקים לדרישה להודעה מראש ארוכה יותר?
האם להערכתך נגרמו למעסיק נזקים כתוצאה מהפרת החוזה?
האם היתה הדדיות בתקופת ההודעה מראש?
האם שכרך שולם לפי שעות או חודשי?
האם בחוזה העבודה הוגדרה סנקציה כנגד אי מתן הודעה מראש?
האם בחוזה העבודה הוגדרו נימוקים לדרישה להודעה מראש ארוכה יותר?
האם להערכתך נגרמו למעסיק נזקים כתוצאה מהפרת החוזה?
האם היתה הדדיות בתקופת ההודעה מראש?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?