האם נכון שאם אביא פתק מחלה מעל 15 יום, אחשב כמי שהתפטרה?
מכסת ימי מחלה
שירי
02/10/08
שלום רב
אני חליתי ויש לי אשור רפואי, היום נאמר לי בעבודה על ידי הועד שאם אביא פתק ימי מחלה יותר מ-15 יום אחשב כמי שהתפטרה,יש לי צבירה של ימי מחלה מה עלי לעשות והאם זה נכון
תודה שירי
אני חליתי ויש לי אשור רפואי, היום נאמר לי בעבודה על ידי הועד שאם אביא פתק ימי מחלה יותר מ-15 יום אחשב כמי שהתפטרה,יש לי צבירה של ימי מחלה מה עלי לעשות והאם זה נכון
תודה שירי
אין כזה דבר
שיר ורד
03/10/08
תצטיידי במכשיר הקלטה (מתאים לשיחה טלפונית) ותבררי איתם מי הורה להם לומר לך הודעה זו ועל בסיס אזיה חוק.
אומנם למעסיק זכות לפטר עובד הנעדר מפאת מחלה, אך בשום מקרה העדרות כזו לא תחשב כהתפטרות.
אם המעסיק יצליח להוכיח שמדובר בזיוף אישורי מחלה אז יוכל לראות במעשייך הפרת אמונים חמורה ואולי גם התפטרות בפועל.
אומנם למעסיק זכות לפטר עובד הנעדר מפאת מחלה, אך בשום מקרה העדרות כזו לא תחשב כהתפטרות.
אם המעסיק יצליח להוכיח שמדובר בזיוף אישורי מחלה אז יוכל לראות במעשייך הפרת אמונים חמורה ואולי גם התפטרות בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?