כיצד ניתן להתמודד עם הרעת תנאי העבודה כסייעת פדגוגית?

שלום רב
אני עובדת כסייעת פדגוגית זאת השנה החמישית, עבדתי עם ילדה מוגבלת 30שעות שבועיות, לאחר 4 שנים הועברתי לעבוד עם ילד אחר מוגבל, בעקבות העברתי הורידו לי 26 שעות שבועיות מבלי לידע אותי או ביום תחילת העבודה, את ההורדה בהיקף המשרה הודיעו לי רק לאחר שבועיים שהתחלתי לעבוד.הילד שקבלתי הוא ילד מאד קשה הוא גם אלים כלפי מילולית וגם אלים פיזית, פניתי למנל בית ספר לא היתה שום תגובה, בעקבות התנגות הילד כלפי פשוט התמוטטתי ואני נמצמאת בחופשת מחלה כעת 5 ימים, היום פניתי לועד עובדים ונאמר לי על ידי הועד שאם תוך 15 יום איני חוזרת לעבודה דיני יהיה כדין מתפטרת, טענתי שיש לי קביעות, נאמר לי שלסייעות אין קביעות אלא עובדות על תקן, מאז שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על חידוש חוזה, אלא באופן אוטומתי המשכתי לעבוד 4 שנים, יש לי גם קרן השתלמות איך יכול ליות שאיןצקביעות אם לא חותמים על חידוש חוזה , ואיך יכול להיות אם יש הרעת תנאים במקום עבודה ובן אדם חולה הוא יחשב כדין שהתפטר, אודה על תשובתכם המהירה.
חג שמח שנה טובה שרית