כיצד יש לשלם למטפלת ימי מחלה במקרה של פציעה בעבודה?

Question

שלום!
אני מעסיקה מטפלת לילדיי במשרה מלאה (9 שעות ביום). בחודש שעבר, לטענתה, במהלך טיול עם הילדים היא נפגעה ברגלה והיה חשש שאולי היא שברה אצבע. זה קרה ביום חמישי וביום ראשון שלאחריו היא לא הגיעה לעבודה מאחר והיתה צריכה ללכת לרופא.
האם נכון שבעבור היום שהיא לא הגיעה לעבודה (יום א') אני לא צריכה לשלם לה? אציין כי היא לא הביאה אישור מחלה או כל אישור אחר.
המטפלת טוענת שמאחר וזה קרה לה בעבודה אני צריכה לשלם לה.
מי צודק?
במקרה וצריך לקזז לה את יום המחלה מהו החישוב לפיו צריך לקזז והאם ניתן לעשות זאת בסיום עבודתה אצלי?
תודה ושנה טובה!

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

השאלה היא מהם ימי המחלה שלה. על יום המחלה הראשון דמי המחלה הם 0, על ימי המחלה השני ושלישי 50% ומים המחלה הרביעי - מלאה. שיעור דמי המחלה הוא 75% מהשכר. אם אישור המחלה שלה יתחיל ביום ו', יום א' (יום ההיעדרות הראשון) הוא יום המחלה השליש והיא זכאית ל-50% מדמי המחלה (שהם 37.5% מהשכר). אם אישור המחלה הוא מיום א' - לא מגיע כלום. אם אין אישור מחלה, את יכולה להחשיב את זה כחופשה ולשלם כדמי חופשה, או כהיעדרות בלתי מוצדקת ואז לא לשלם.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כיצד יש לשלם למטפלת ימי מחלה במקרה של פציעה בעבודה?

שאלה בנוגע לתשלום ימי מחלה

ימי מחלה