האם המעסיק יכול להוריד ימי חג ולחייב אותי לעבוד בחול המועד?
אי תשלום בחגים וחול המועד
יהודה
30/09/08
התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי אצל קבלן המעסיק אותי בחברה גדולה .החוזה הוא חודשי:
"מוסכם שהעובד עובד בשכר חודש כרשום בחוק"
"שכרו של העובד XYZ ברוטו לחודש (השכר)"
האם הוא רשאי להוריד לי את ימי החג ולחייב אותי לעבוד 9 שעות בחול המועד וערבי חג או להוריד לי את השעות שלא עבדתי למרות שהאירגון בו אני מועסק עובד 5 שעות.
תודה מראש
"מוסכם שהעובד עובד בשכר חודש כרשום בחוק"
"שכרו של העובד XYZ ברוטו לחודש (השכר)"
האם הוא רשאי להוריד לי את ימי החג ולחייב אותי לעבוד 9 שעות בחול המועד וערבי חג או להוריד לי את השעות שלא עבדתי למרות שהאירגון בו אני מועסק עובד 5 שעות.
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
02/10/08
אם נקבע שכר חודשי קבוע עליו לשלם שכר זה ולא להפחית ממנו.
בערבי חג, אתה זכאי לעבוד שעה פחות מאשר אילו היה זה יום עבודה רגיל.
בחול המועד עבודה כרגיל.
בחג עצמו אינך צריך לעבוד.
אם אתה נחשב כעובד חברת כח אדם, שלא בתחומי מיחשוב אזי יש להחיל עליך את תנאי העבודה החלים אמל המעסיק בפועל .
בערבי חג, אתה זכאי לעבוד שעה פחות מאשר אילו היה זה יום עבודה רגיל.
בחול המועד עבודה כרגיל.
בחג עצמו אינך צריך לעבוד.
אם אתה נחשב כעובד חברת כח אדם, שלא בתחומי מיחשוב אזי יש להחיל עליך את תנאי העבודה החלים אמל המעסיק בפועל .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
הפרת הסכם העסקה
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?