האם יש חובה על עובד להיות נוכח בעבודה במהלך תקופת הודעה מוקדמת?
נוכחות העבודה -הודעה מוקדמת
גל
29/09/08
האם כאשר ניתנת הודעה מוקדמת אזי יש חובה להישאר בעבודה ? לפי החוק לא נאמר שהעובד חייב להיות נוכח פיזית במקום עבודתו, דהיינו האם יכול להיות בבית ועדיין לקבל תשלום על כך.
האם צריכה להיות הסכמה הדדית בין העובד למעביד בעניין נוכחות בעבודה או שרק למעביד קיימת הזכות להחליט על כך?
למשל, עובד שקיבל/נתן הודעה מוקדמת ומחליט לא להגיע למקום העבודה האם הדבר סותר את חוק הודעה מוקדמת?
מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
האם צריכה להיות הסכמה הדדית בין העובד למעביד בעניין נוכחות בעבודה או שרק למעביד קיימת הזכות להחליט על כך?
למשל, עובד שקיבל/נתן הודעה מוקדמת ומחליט לא להגיע למקום העבודה האם הדבר סותר את חוק הודעה מוקדמת?
מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
תשובה
שיר
02/10/08
העובד מקבל תשלום על עבודתו ולא על נוכחותו, רק כאשר המעבידלא מסוגל לספק לעובד עבודה במועדים שנקבעו והעובד הגיע לעבודה הוא יקבל שכר על עצם הנוכחות.
בתקופת ההודעה המוקדמת חלה חובה מפורשת על העובד להגיע לעבודה ובמידה ויעדר ללא רשות לא רק שלא יקבל שכר, אלא שהמעביד יוכל לקנוסת אותו גם בהפחתת שכר נוספת בשווי השכר שהיה צריך לקבל לו עבד.
בתקופת ההודעה המוקדמת חלה חובה מפורשת על העובד להגיע לעבודה ובמידה ויעדר ללא רשות לא רק שלא יקבל שכר, אלא שהמעביד יוכל לקנוסת אותו גם בהפחתת שכר נוספת בשווי השכר שהיה צריך לקבל לו עבד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?